Компания не указана

Директор по персоналу (HRD)

14 ч. назад

РоссияHeadOnsite

Российская IT-компания ищет Директора по персоналу (HRD) для повышения организационной эффективности и поддержки масштабирования бизнеса.

Наш клиент – российская IT-компания, специализирующаяся на работе с данными и разработке технологических решений для бизнеса.
Компания проходит стратегическую трансформацию: от поставщика IT-решений к технологическому партнеру, влияющему на бизнес-результаты клиентов.

Повышение организационной эффективности, выявление и устранение неэффективных процессов и управленческих решений.
Совместная работа с генеральным директором (CEO) и топ-менеджментом над ускорением принятия решений и повышением качества управления.
Развитие управленческих компетенций руководителей среднего звена и формирование кадрового резерва.
Построение системы управления эффективностью (performance management): постановка целей, оценка результатов, метрики и обратная связь.
Повышение эффективности взаимодействия команд, включая R&D, устранение организационных барьеров.
Оценка потенциала сотрудников, развитие внутренних талантов и привлечение внешних руководителей.

Опыт работы в роли HRD, руководителя по организационному развитию или управлению эффективностью.
Практический опыт организационных изменений, оптимизации процессов и повышения эффективности команд.
Экспертиза в построении систем управления эффективностью и оценки результативности сотрудников.
Опыт развития управленческих команд, оценки руководителей и формирования кадрового резерва.
Умение работать в тесной связке с генеральным директором и топ-менеджментом, влиять на управленческие решения.
Системное мышление, сильные аналитические навыки и готовность принимать сложные кадровые и организационные решения.

Работа в растущей технологической компании с командой до 200 человек.
Прямое взаимодействие с генеральным директором и участие в стратегических решениях.
Масштабные задачи по трансформации управленческой модели и развитию организации.
Возможность внедрять современные инструменты управления эффективностью без избыточной бюрократии.
Офисный формат работы.