ТайваньSenior Recruiter(桃園大園）
3 дн. назад
ТайваньSenior
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Senior Recruiter responsible for managing end-to-end recruitment processes, data-driven talent analysis, optimizing recruitment efficiency, and strategic channel planning in Taiwan.
Обязанности
- • 管理並執行 L3 招募： 主導 L3 專業職位的端到端招募流程，確保人才品質符合公司成長與文化需求。 • 進行多維度人才分析： 深入分析 L3 候選人，包括招募渠道、任職年資、產業背景、薪資結構及性別多元性，提供數據導向的招募建議。 • 優化招募 Lead Time： 監控並分析完整招募流程，找出瓶頸並提升效率，在不影響品質下縮短招募時間。 • 分析離職率與留任品質： 追蹤早期流動率與到職後績效（特別是 L1 與 L3），找出根本原因並回饋至招募策略。 • L1 招募渠道策略規劃： 分析大量招募渠道的成效與成本，確保具備可擴展性並滿足旺季需求。 • 設計並主導招募專案： 規劃策略專案範疇、時程與資源（如標準作業流程 SOP 建立與跨部門招募活動）。 • 管理層報告： 定期提供數據導向報告（如 Lead Time、離職率），預測風險並提出改善建議。
- 基本條件（Basic Qualifications） • 大學學歷，具備 7 年以上招募營運、人才招募或專案管理相關經驗 • 進階數據分析能力： 能分析複雜數據（如招募 Lead Time、留任／離職率）並驅動決策 • 熟悉人才市場分析（Market Mapping），包含產業、年資及薪資結構等面向 • 具備創意思考與跨團隊合作解決問題能力 • 具備目標導向與高度自我驅動能力，能達成具挑戰性目標
- 加分條件（Preferred Qualifications） • 數據視覺化能力： 熟悉 Tableau、SQL 或進階 Excel，能分析 Lead Time 趨勢與離職率關聯 • 對財務、法務、人資、物流、電商或科技等商業運作有基本理解 • 具備 多元共融（D&I）分析與性別平衡招募經驗 • 曾於高速成長新創或大型物流／零售環境工作或招募
- 招募流程與其他資訊 招募流程 履歷審查 → 電話面試 → 現場面試（或線上） → 錄取通知 實際流程可能因職位或時程調整而有所變動。 面試安排與結果將透過應徵時填寫的電子郵件通知。 注意事項（Details to Consider） • 若職缺已招滿，該職缺可能提前關閉 • 若發現應徵者提供不實資訊，公司有權撤回錄取通知 • 符合就業保障身份者（如退伍軍人、身心障礙者等），將依相關法規優先考量 隱私權聲明（Privacy Notice） 您的個人資料將依 隱私政策進行蒐集與管理：
Другое
- 重新定義購物體驗，致力於讓每位顧客從打開 App 的那一刻起，到商品送達門前的整個過程，都感受到驚喜。 我們在台灣提供的服務包括「火箭配送（Rocket Delivery）」，可提供多樣商品的隔日送達且價格實惠；以及「火箭海外（Rocket Overseas）」，提供來自韓國、美國等地數百萬熱門商品的免費國際配送服務。 我們正在尋找優秀人才，加入並協助推動 在台灣的持續擴張。這是一個難得的機會，讓您能參與 在台灣的成長，打造一個讓顧客驚嘆「沒有 我該怎麼生活？」的世界。 職務概述 的招募與規劃團隊透過尋找並聘用頂尖人才，在公司高速成長中扮演關鍵角色。 身為招募規劃與專案資深專員，您將負責管理高影響力的策略專案組合，並作為組織的策略夥伴。您將負責執行 L3 層級招募，同時進行深入的多維度數據分析以優化招募引擎。此外，您也將負責L1 層級招募渠道規劃，確保穩定且高品質的人才供應鏈，同時傳遞 的領導理念。