ГерманияTalent Acquisition Specialist (all genders)
6 дн. назад
ГерманияHybrid
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Responsible for managing recruitment processes primarily for sales roles, building talent pools, and collaborating with hiring managers in a growing company environment.
Требования
- Du hast einige Jahre Erfahrung im Recruiting – idealerweise in einem Start-up, Scale-up – und hast bereits Sales-Rollen besetzt.
- Du kennst die Kniffe des modernen Active Sourcings und schreibst Ansprachen, auf die Menschen antworten.
- Du sprichst fließend Deutsch und sicher Englisch und kannst Menschen für eine Vision begeistern.
- Du liebst Tempo, setzt dir hohe Ziele und behältst auch bei vielen parallelen Prozessen den Überblick.
- Du willst jeden Tag dazulernen, holst dir Feedback und teilst dein Wissen im Team.
- Du arbeitest gern mit einem ATS (idealerweise Ashby) und digitalen Tools – Erfahrung mit KI im Recruiting ist ein Plus.
Другое
- Echter Impact: Du baust das Team mit auf, das in Deutschland in die nächste Wachstumsphase bringt – deine Hires siehst du jeden Tag wirken.
- Maximale Freiheit: Vertrauensarbeitszeit und volle Flexibilität bei deiner Zeitplanung.
- Learning & Development: Strukturiertes Onboarding, Coaching und Zugang zu unserer internen Academy.
- Benefits mit Impact: Monatlich 50 € steuerfreies Guthaben via Probonio zur freien Verfügung.
- Dein Equipment: Iphone und ein MacBook Air
- Vibe & Culture: Ein modernes Office in Berlin, eine offene und respektvolle Kommunikation ohne Ellenbogen – und legendäre Teamevents (Sommerfeste, Winterfeiern).
- Diversity: Wir feiern Vielfalt. Bei uns zählt deine authentische Persönlichkeit, egal woher du kommst oder wen du liebst.
- Du verantwortest eigene Vakanzen, vor allem im Sales (z. B. Sales Representatives, Account Executives, Team Leads) – vom Kick-off mit dem Hiring Manager bis zur Vertragsunterschrift.
- Du bist dort, wo die Talente sind. Über LinkedIn, XING, Social Media und Direktansprache baust du Talent Pools für Standorte in ganz Deutschland auf – auch für Quereinsteiger:innen.
- Du begleitest Kandidat:innen wertschätzend und schnell durch den Prozess und sorgst dafür, dass sich niemand im Funnel verloren fühlt.
- Du berätst unsere Hiring Manager auf Augenhöhe – bei Rollenprofilen, strukturierten Interviews und schnellen Entscheidungen.
- Du arbeitest sauber in Ashby, behältst deine Pipeline und KPIs im Blick (z. B. Time-to-Hire, Conversion je Phase) und leitest daraus Verbesserungen ab.
- Du bringst eigene Ideen ein – für Employer Branding, Stellenanzeigen oder neue Sourcing-Kanäle – und hast Lust den übergang in den Hyper Growth mitzugestalten.