Original Games
User Acquisition Manager
5 дн. назад
Страна неизвестнаMiddleRemoteC1
user acquisitionappsflyeradjustapplovinmetagoogle adsapple search adsprogrammatic
Роль User Acquisition Manager в компании Original Games с фокусом на мобильные игры и масштабирование кампаний. Работа удалённая с возможностью карьерного роста до директора по маркетингу.
Требования
- Практический опыт в User Acquisition для мобильных игр и успешный опыт масштабирования кампаний.
- Понимание экономики F2P-продуктов и связи между стоимостью привлечения, поведением игроков и доходностью.
- Опыт работы с AppLovin, Meta, Google Ads и Apple Search Ads, а также programmatic-платформами и мотивированным трафиком.
- Уверенную работу с MMP, например AppsFlyer или Adjust, и умение анализировать данные кампаний и когорт.
- Умение строить когортные модели LTV и ROI, прогнозировать расходы и распределять бюджеты.
- Опыт A/B-тестирования, тестирования креативов, работы с атрибуцией и оценкой инкрементальности.
- Понимание SKAdNetwork, server-to-server tracking и требований к конфиденциальности данных в мобильном маркетинге.
- Понимание ASO и того, как оптимизация страниц в сторах и органический рост дополняют платное привлечение.
- Опыт руководства UA-специалистами, взаимодействия с другими командами и рекламными партнёрами.
- Английский для обсуждения результатов кампаний, презентации отчётов и общения с фаундерами и международными партнёрами.
- Для нас также важны ясная коммуникация, ответственность и умение согласовывать приоритеты между командами.
- Мы ценим конструктивную обратную связь, готовность пересматривать решения на основе данных и своевременно обсуждать риски и сложности.
Условия
- Полностью удалённую работу в формате B2B.
- Гибкое начало рабочего дня.
- Прямую работу с фаундерами и возможность влиять на стратегию роста и маркетинговые инвестиции.
- Возможность карьерного роста до роли директора по маркетингу (CMO).
- Оплачиваемый отпуск и больничные дни.
- Бюджет на обучение и профессиональное развитие.
- Бюджет на здоровье и фитнес.
- Медицинскую страховку / ДМС с покрытием стоматологии.
Другое
- HR-скрининг (40-60 минут): знакомство, обсуждение опыта, мотивации и ожиданий, рассказ о компании и роли.
- Два интервью с фаундерами, по 60 минут каждое.
- Финальное culture fit интервью с HR (30 минут): обсуждение подхода к работе, коммуникации и взаимных ожиданий.