[Global Publishing Dept. 3] Global Publishing Manager (3년 이상 / 계약직)

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• 우리는 게이머의 로망을 실현하기 위해, 누구도 가지 않는 길을 갑니다. 예상을 뛰어넘는 과감한 상상력과 기술로, 전 세계 팬들이 잊지 못할 세상을 만들기 위해 담대하게 도전하고 개척합니다.
• We pioneer the path to players' dreams. With bold imagination and breakthrough technology, we create unforgettable worlds for fans across the globe.
• Global Publishing Dept. 3 (GPD3)는 KRAFTON의 글로벌 퍼블리싱 조직 중 하나로, 자체·외부 개발 스튜디오의 타이틀을 발굴해 전 세계에 퍼블리싱합니다.
• inZOI, Dinkum, Project ZETA, TARAE: The Unbound, Age Twisters 등 장르와 개발 단계가 서로 다른 타이틀을 함께 운영하며, 각 타이틀이 글로벌 시장에서 성공적으로 데뷔하고 장기적으로 성장할 수 있도록 퍼블리싱 전략 수립부터 개발사 협업, 마케팅·커뮤니케이션 실행, 게임쇼 및 라이브 서비스까지 End-to-End로 책임집니다.
• TARAE: The Unbound, Age Twisters의 글로벌 게임 퍼블리싱 전략 및 Go-to-Market(GTM) 전략 수립 및 실행
• 게임 브랜드 포지셔닝 및 제품(Product) 마케팅 전략 기획 및 실행
• 글로벌 크리에이터 및 미디어 발굴, 커뮤니케이션 및 파트너십 구축
• 개발사 협업 및 퍼블리싱 매니지먼트
• 게임 퍼블리싱, 게임 마케팅 등 전반적인 게임 서비스 분야 실무 경험
• PC/콘솔 게임 시장 및 글로벌 게임 산업에 대한 높은 이해
• 높은 맥락 이해도를 바탕으로 의도를 빠르게 파악하고 실행으로 연결할 수 있는 분
• 데이터 기반으로 문제를 분석하고 의사결정을 지원할 수 있는 역량
• 다양한 이해관계자와 원활한 커뮤니케이션 및 협업 능력
• 비즈니스 영어 커뮤니케이션 능력
• 해외 출장에 결격 사유가 없는 분
• 글로벌 게임 퍼블리싱 프로젝트를 주도적으로 기획 및 실행한 경험
• 글로벌 런칭 또는 라이브 서비스 운영 경험
• 다양한 내·외부 이해관계자를 조율하며 프로젝트를 리딩한 경험
• 서류 전형 > 사전 인터뷰 (Phone Interview) > *과제 전형 > 인성검사 (Personality Assessment) > 직무면접 (Technical Fit Interview) > 종합면접 (2-3회) (Culture Fit Interview) > 합격 및 입사
• *해당 절차는 각 포지션 및 후보자에 따라 변동이 있을 수 있습니다.
• 상시 채용으로 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
• 필요 시, 인터뷰 및 직무 테스트가 추가될 수 있습니다.
• 전형 일정 및 합격 또는 불합격 결과는 지원서에 등록하신 이메일 또는 유선으로 개별 안내 드립니다.
• 입사지원서 (자유 양식), 자기소개서, 경력기술서, 포트폴리오 (필요 시)
• 신입일 경우 자기소개서를, 경력일 경우 경력기술서를 중심으로 기술해 주시기 바랍니다.
• 포트폴리오 첨부 시, 하단 안내 사항을 확인해 주시기 바랍니다.
• 역삼 센터필드
• 계약직 (1년, 정규직 전환 비대상)
• 장애인 및 국가 유공자 등 취업 보호 대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
• 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
• 5개월의 수습기간을 적용합니다. 회사는 수습기간에 대한 평가 결과에 따라 본채용을 거부할 수 있으며, 수습기간 중이라도 중간평가 결과에 따라 수습기간을 조기 종료하고 본채용을 거부할 수 있습니다. 수습기간 내 고용형태 및 급여 조정은 없습니다.
• 채용 전형 중 궁금하신 사항은 크래프톤 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.
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• Those eligible for an affirmative action program such as individuals with disabilities or with distinguished service to the state will be given hiring preference according to relevant laws
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• A 5-month probationary period applies. Based on the mid-term evaluation, employment may be terminated early or not continued. No changes in employment type or salary during this period.
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