Бразилия[Job-30332] Master Tech Recruiter
3 нед. назад
БразилияRemote
Technical Recruiter responsible for consultative partnership with leadership, stakeholder management, market research, and collaboration with HR teams for staff augmentation roles.
Требования
- Sólida experiência como Tech Recruiter em posições de liderança ou gestão
- Sólida vivência com recrutamento de ponta a ponta para diferentes perfis de tecnologia e diferentes senioridades
- Inglês avançado para comunicação com times, estruturas e projetos globais
- Experiência com alto volume de vagas e entrevistas em modelo de Staff Augmentation que incluem entrevistas com cliente externo
- Experiência com recrutamento global, inclusive conduzindo entrevistas e processos seletivos em inglês
- Vivência com monitoramento de dados de recrutamento como business date, lead time, time to fill, time to hire.
Другое
- Na CI&T , ajudamos grandes empresas a transformar o potencial da AI em impacto real nos negócios com AI Deployment, execução AI-native e tech-integrated business solutions.
- Com 30 anos de experiência em transformação tecnológica, aceleramos inovação com expertise em agentic SDLC, application modernization, Data & AI, martech e business strategy.
- Somos 8.000 CI&Ters em mais de 25 países, colaborando para construir soluções com impacto real. AI já faz parte da forma como trabalhamos, evoluímos e inovamos todos os dias.
- Importante : se você reside na Região Metropolitana de Campinas, sua presença nos escritórios da cidade será obrigatória, conforme a política de frequencia vigente.
- Atuação Consultiva: Atuar como parceiro(a) consultivo(a) das lideranças, apoiando a definição de perfil, estratégias de atração e tomada de decisão.
- Gestão de Stakeholders: Gerenciar relacionamentos com stakeholders de diferentes níveis hierárquicos (gerentes, diretores e C-level ).
- Especialidade de Mercado & Estratégia: Conduzir pesquisas de mercado e entrevistas aprofundadas para compreender as dinâmicas e tendências de Staff Augmentation , analisando demandas internas e externas para acelerar o fechamento de posições.
- Intermediação de Demandas: Trabalhar em estreita colaboração com as equipes de RH e demais áreas organizacionais, atuando como ponte entre as equipes internas e as necessidades dos clientes com excelência na comunicação.
- Gestão do Ciclo Completo ( End-to-End ): Conduzir processos seletivos completos para diferentes posições, com foco em vagas complexas, estratégicas e executivas, desde o alinhamento de perfil até a proposta ( offer ).
- Hunting Ativo: Realizar busca ativa ( hunting ) de talentos altamente especializados no mercado.
- Avaliação Aprofundada: Conduzir entrevistas por competências, avaliando senioridade, impacto, aderência técnica e fit cultural.
- Gestão do ATS: Manter a plataforma de R&S (ATS) atualizada, garantindo que a pipeline ativa, feedbacks e entrevistas estejam devidamente registrados e mapeados.
- Alta Velocidade e Volume: Conduzir recrutamentos em ritmo acelerado para modelos de Staff Augmentation , incluindo o acompanhamento e intermediação de entrevistas com o cliente.
- Priorização e Estoque de Talentos: Avaliar e priorizar posições abertas com base na necessidade do cliente e disponibilidade de mercado. Criar e manter um pipeline aquecido e listas curtas ( shortlists ), garantindo um estoque mínimo de profissionais para pilhas tecnológicas ( tech stacks ) específicas em prazos curtos (ex.: até 2 dias).
- Referência Técnica: Atuar como liderança e referência técnica para recruiters plenos e sêniores da estrutura, multiplicando boas práticas, oferecendo suporte contínuo e elevando a capacidade de entrega do time.
- Soluções para Clientes: Estruturar e oferecer produtos e soluções prontas de Staff Augmentation para a cartela de clientes.
- Análise de Indicadores (KPIs): Definir e monitorar métricas essenciais do processo de R&S (como Time-to-Hire , qualidade de contratação, conversão de pipeline e efetividade) e apresentar relatórios regulares de status à liderança.
- Projetos de TA & Inovação: Apoiar e liderar iniciativas estratégicas da área de Aquisição de Talentos ( Talent Acquisition ), como mobilidade interna, programas de indicação, estratégias de esteira de recrutamento e criação de automações utilizando Inteligência Artificial e novas ferramentas.