КипрКомпания не указана
Recruiter (Affiliate Hiring)
3 нед. назад
КипрMiddleOnsiteB1
linkedintelegram
We are developing an international iGaming project and looking for a recruiter responsible for hiring Affiliate Managers and Affiliate Team Leads, handling the full recruitment and onboarding process.
О компании
- Мы развиваем международный iGaming-проект
Обязанности
- Самостоятельно искать кандидатов через LinkedIn, Telegram, профильные iGaming-сообщества и рекомендации.
- Проводить первичные интервью и оценивать: опыт в affiliate; понимание моделей CPA / RevShare / Hybrid; источники трафика; опыт привлечения и развития партнёров.
- Формировать профиль кандидата и определять критерии отбора под задачи конкретной позиции.
- Вести полный цикл подбора: от первого контакта до оффера и выхода сотрудника.
- Организовывать интервью, собирать обратную связь и поддерживать коммуникацию с кандидатами на каждом этапе.
- Координировать онбординг: знакомить новичков с командой и процессами, организовывать доступы и подключение к рабочим инструментам.
- Собирать обратную связь у новых сотрудников в период адаптации.
- Вести воронку найма, отслеживать эффективность поиска и формировать базу потенциальных кандидатов.
Требования
- Опыт в рекрутинге от 2 лет, включая подбор специалистов в iGaming / betting / casino.
- Понимание affiliate-направления и специфики работы Affiliate Managers и Affiliate Team Leads.
- Умение оценивать конкретные результаты кандидата, его личную роль в их достижении и соответствие задачам позиции.
- Опыт самостоятельного поиска и привлечения пассивных кандидатов.
- Опыт организации онбординга и сопровождения адаптации.
- Английский язык - от B1.
- Самостоятельность, системность и умение доводить подбор до результата.
Будет плюсом
- Опыт закрытия позиций Affiliate Manager / Affiliate Team Lead.
- Собственная сеть контактов в iGaming affiliate.
- Участие в профильных конференциях, включая SiGMA и iGB.
Условия
- Полная занятость
- Работа из офиса в Лимасоле
- Фиксированная часть + бонус за каждого нанятого сотрудника, успешно прошедшего испытательный срок.
- Согласованные KPI по качеству воронки и результатам найма: релевантные кандидаты, переданные на интервью; сотрудники, вышедшие на работу.
- Размер фиксированной части, бонусов и целевые показатели обсуждаем до начала сотрудничества.