Staff, AI Security Architect

3 нед. назад

Южная КореяLead

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Design and manage the security architecture for AI and machine learning platforms, establishing enterprise-wide AI security standards and risk governance.

Обязанности

’s AI Security Architects play a critical role in safeguarding our technology ecosystem by designing, defining, and governing the enterprise-wide security architecture for all artificial intelligence and machine learning platforms. As a AI Security Architect, you will establish standard reference architectures, model safety frameworks, and risk governance protocols across the organization. You will act as a principal technical leader and ambassador, championing ’s leadership principles while embedding secure-by-design standards into our next-generation AI infrastructure.
Architect and scale secure AI/ML foundations for ’s rapidly expanding business by designing end-to-end security blueprints, threat modeling complex pipelines, and establishing enterprise standards for secure model lifecycles.
Employ a data-driven approach to AI risk management and threat governance. Define key security risk metrics, evaluate platform posture, and ensure architectural alignment with organizational objectives .
Build close relationships with key stakeholders, including principal software engineers, enterprise architects , development leaders .
Acquire in-depth knowledge of the business domains and specialized security demands for emerging technology platforms (e.g., LLM guardrails, agentic systems, real-time data privacy, and secure cloud MLOps infrastructure).
Rapidly respond to our evolving technical and threat landscape, aggressively driving architectural innovations to create a world in which our customers ask, “How did I ever live without ?”
Improve the AI security ecosystem by reviewing system designs, auditing high-risk architectures, and authoring technical governance standards to prevent data leakage, model inversion, and pipeline compromise.
Enhance developer efficiency and system reliability by delivering friction-free security frameworks, automated compliance patterns, and guidance during high-severity architectural security reviews.

Требования

Bachelor’s degree in computer science , Cybersecurity, Computer Engineering, or a related field, and 6+ years of total experience in technology, with significant focus on enterprise architecture, cloud security, or software security design.
Deep architectural knowledge of AI/ML systems, cloud infrastructure (AWS/GCP/Azure), and specialized security threats unique to AI (e.g., prompt injection, model theft, data poisoning, and OWASP Top 10 for LLMs).
Demonstrated experience authoring threat models, enterprise security standards, and secure reference architectures for complex, distributed applications.
Ability to solve high-impact architectural challenges through systemic thinking, creative problem-solving, and cross-team consensus.
Ability to influence senior technical leaders and drive strategic security adoption across business units through executive-level communication.

Будет плюсом

Recognized industry credentials in architecture or security (e.g., SABSA, TOGAF, CISSP-ISSAP, CCSP) alongside demonstrated hands-on experience with AI/ML systems.
Deep expertise in regulatory compliance, confidential computing, differential privacy, and data protection regulations (e.g., PII handling in AI models).
Experience leading AI security transformation or building zero-trust AI platforms within a high-growth tech company, large-scale e-commerce ecosystem, or global cloud environment.

Как откликнуться

Application Review - 1st Interview - 2nd Interview - Offer
The exact nature of the recruitment process may vary according to the specific job and may be changed due to scheduling or other circumstances.
Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage.

Другое

English version follows the Korean.
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전형 절차 서류전형 - 직무 적합성 인터뷰 - 핵심 역량 인터뷰 - 최종 합격
전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
참고 사항 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
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채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다.
본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다.
당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 ( recruitingops@.com ) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.
We exist to wow our customers. We know we’re doing the right thing when we hear our customers say, “How did I ever live without ?” Born out of an obsession to make shopping, eating, and living easier than ever, we are collectively disrupting the multi-billion-dollar commerce industry from the ground up and establishing an unparalleled reputation for being leading and reliable force in South Korean commerce.
We are proud to have the best of both worlds — a startup culture with the resources of a large global public company. This fuels us to continue our growth and launch new services at the speed we have been since our inception. We are all entrepreneurs surrounded by opportunities to drive new initiatives and innovations. At our core, we are bold and ambitious people that like to get our hands dirty and make a hands-on impact. At , you will see yourself, your colleagues, your team, and the company grow every day.
Our mission to build the future of commerce is real. We push the boundaries of what’s possible to solve problems and break traditional tradeoffs. Join now to create an epic experience in this always-on, high-tech, and hyper-connected world.
This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled.
has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process.
Those eligible for employment protection (recipients of veteran’s benefits, the disabled, etc.) may receive preferential treatment for employment in accordance with applicable laws.
Job titles and responsibilities may be subject to change depending on the candidate’s overall experience, etc. This will be communicated to the candidate at the appropriate time before the offer.
Hiring may be restricted in case the legal qualifications required for hiring and work performance is not met.
This is a full-time regular position and includes 12 weeks of probation period; provided, however, the probationary period may be either skipped, shortened or extended if necessary for business purposes
This notification is given pursuant to Article 11 (6) of the Fair Hiring Procedure Act.
A job applicant, who has applied but not been finally selected for a position at (the “Company”), may request the Company to return his/her hiring documents submitted pursuant to the Fair Hiring Procedure Act. However, this will not apply where the hiring documents were submitted via the website of the Company or e-mail, or where the job applicant submitted those documents voluntarily without a request from the Company. In addition, if the hiring documents were destroyed due to a natural disaster or any other reasons not attributable to the Company, such documents will be deemed to have been returned to the job applicant.
A job applicant who wishes to request the return of his/her hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above should fill out a “Request for Return of Hiring Documents” [Annex Form No. 3 in the Enforcement Rule of the Fair Hiring Procedure Act] and submit It by email (recruitingops@.com). In such case, within fourteen (14) days from the date of identifying the receipt of the request, the Company will send the hiring documents to the job applicant’s designated address via registered mail. Please be informed that the job applicant is required to pay the postage on the registered mail.
In preparation for a job applicant’s request for the return of hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above, the Company shall retain the original hiring documents submitted by the job applicant for 180 days from the completion of the recruiting process. If no request is made until the end of this period, all his/her hiring documents will be destroyed immediately in accordance with the Personal Information Protection Act.
The above paragraphs 1 - 4 shall only apply when the labor-related laws of Korea govern the application. They are otherwise not applicable.