КазахстанКомпания не указана
Директор по персоналу
3 нед. назад
КазахстанHead
hr-аналитика1с:зупsapmesнормирование трудауправление фоТразвитие руководителей
Современное предприятие в Южном Казахстане, производящее сложное насосное оборудование, ищет Директора по персоналу для управления системой персонала и реализации HR-стратегии.
О компании
- Современное предприятие в Южном Казахстане по производству сложнейшего насосного оборудования, с мировыми контрактами и новейшими технологиями.
Обязанности
- Обеспечить выполнение бизнес- и производственных показателей предприятия через эффективную систему управления персоналом: требуемую численность и квалификацию, рост производительности труда, управляемый ФОТ, развитие руководителей и снижение кадровых рисков.
- Разработать и реализовать HR-стратегию в соответствии со стратегическими и производственными целями предприятия.
- Обеспечить планирование численности на основе производственного плана, сменности и требуемой производственной мощности.
- Построить системные процессы привлечения, адаптации, наставничества, обучения, развития и удержания персонала.
- Развивать систему оплаты и мотивации производственного персонала, связанную с выработкой, качеством и бизнес-результатами.
- Организовать экономику и нормирование труда совместно с производственными и финансовыми подразделениями.
- Управлять HR-бюджетом, штатным расписанием, численностью и эффективностью использования ФОТ.
- Создать матрицы компетенций, кадровый резерв и систему преемственности по критическим позициям.
- Развивать управленческие компетенции руководителей производственных подразделений.
- Обеспечить соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан и надёжность кадрового администрирования.
- Развивать внутренние коммуникации, вовлечённость, eNPS и качество внутренних HR-сервисов.
- Развивать HR-бренд и партнёрство с профильными учебными заведениями, включая целевую подготовку и практическое обучение.
- Развивать HR-аналитику и цифровизацию процессов на базе 1С:ЗУП, MES СПРУТ и последующей интеграции с SAP.
Требования
- Обязателен опыт работы директором по персоналу на производственном предприятии (желательно в машиностроении).
- Компетенции в экономике и нормировании труда.
- Подтверждённый опыт HR-трансформации и внедрения изменений.