УзбекистанSwissôtel Tashkent
HR Director / Director of Human Resources
1 мес. назад
УзбекистанSeniorB1
Swissôtel Tashkent, part of Accor Group, is seeking a mature and systemic HR Director to develop the hotel's HR function, support operational departments, and build an effective personnel management system according to international hospitality standards.
О компании
- Swissôtel Tashkent - международный отель 5★, входящий в группу Accor, и первый отель бренда Swissôtel в Ташкенте.
Обязанности
- Развитие и эффективное управление HR-функцией отеля.
- Подбор, адаптация, обучение и удержание персонала.
- Формирование сервисной культуры и вовлеченности сотрудников.
- Внедрение и контроль внутренних правил, HR-политик и трудовой дисциплины.
- Разработка и сопровождение систем мотивации, KPI и performance review.
- Поддержка руководителей департаментов в вопросах управления персоналом.
- Развитие системы обучения, наставничества и внутренней коммуникации.
- Контроль кадрового администрирования в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.
- Участие в формировании профессиональной, этичной и сервисно-ориентированной рабочей среды.
Требования
- Опыт работы на позиции HR Director / Head of HR / Senior HR Manager не менее 3 лет.
- Опыт работы в крупной компании с численностью персонала от 50 сотрудников.
- Опыт в гостиничном, ресторанном или сервисном бизнесе будет сильным преимуществом.
- Опыт работы в международных компаниях или отельных брендах будет преимуществом.
- Хорошее понимание подбора, адаптации, обучения, мотивации, оценки эффективности и трудовой дисциплины.
- Знание трудового законодательства и кадрового администрирования.
- Свободное владение русским языком.
- Английский язык — не ниже Intermediate.
- Сильные управленческие, коммуникационные и организационные навыки.
- Высокий уровень профессиональной этики, конфиденциальности и ответственности.
Условия
- Работу в международном гостиничном бренде Swissôtel, Accor Group.
- Участие в развитии первого Swissôtel в Ташкенте.
- Профессиональную и динамичную рабочую среду.
- Возможность напрямую влиять на корпоративную культуру, HR-процессы и развитие команды.
- Работу в сильной операционной команде.
- Конкурентный компенсационный пакет по итогам собеседования.
- Возможности профессионального развития внутри международной гостиничной сети.