[PUBG Franchise] PUBG: BATTLEGROUNDS Global Marketer (1~3년 / 계약직)

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• 우리는 게이머의 로망을 실현하기 위해, 누구도 가지 않는 길을 갑니다. 예상을 뛰어넘는 과감한 상상력과 기술로, 전 세계 팬들이 잊지 못할 세상을 만들기 위해 담대하게 도전하고 개척합니다.  
• We pioneer the path to players' dreams. With bold imagination and breakthrough technology, we create unforgettable worlds for fans across the globe.
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• PUBG: BATTLEGROUNDS(PC/Console)의 글로벌 마케팅 캠페인을 기획, 운영, 관리합니다. 전 지역에 일관된 브랜드 메시지를 전달하면서도 각 지역의 시장 특성을 반영한 캠페인 실행을 지원합니다. 게임과 업계 동향에 대한 높은 관심이 필요하며, 빠르게 변화하는 시장에 맞춰 유연하게 사고하고 신속하게 실행하는 역량이 요구됩니다. 글로벌 마케팅 전략을 효과적으로 수립하고 실행할 수 있는 분들과 함께하고자 합니다.
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• PUBG: BATTLEGROUNDS(PC/Console) 글로벌 마케팅 캠페인의 실행 서포트 (일정 관리, 산출물 취합, 유관 부서 커뮤니케이션)
• 공식 온드 미디어(SNS, 홈페이지 등) 콘텐츠 운영 및 커뮤니티 반응 모니터링
• 마케팅 전략과 캠페인 메시지에 기반한 콘텐츠 기획 및 제작 진행 관리
• 보도자료 배포, 미디어·인플루언서 대응, PR 성과 정리 등 PR 업무 서포트
• 각 지역(한국/중국/동남아/서구권) 마케팅 조직의 캠페인 운영을 위한 에셋 전달 및 실행 지원
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• PUBG: BATTLEGROUNDS에 대한 높은 이해도와 실제 플레이 경험
• 배틀로얄·FPS 장르 및 게임 커뮤니티 문화에 대한 이해
• 콘텐츠 및 마케팅 트렌드에 대한 관심과 이해 (SNS 플랫폼별 소비 방식, 게임 업계 캠페인 사례 등)
• 여러 업무를 동시에 관리하며 일정 내 마무리할 수 있는 실행력과 디테일
• 내·외부 유관 부서와 원활하게 소통하고 협업할 수 있는 커뮤니케이션 능력
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• 게임 산업 또는 마케팅·에이전시 실무 경력 보유
• 글로벌 협업 부서와 커뮤니케이션이 가능한 수준의 영어 구사 능력 (verbal & written)
• SNS 채널 운영 및 콘텐츠 제작(영상·이미지 기획, 카피라이팅) 경험
• 캠페인 성과를 데이터로 정리하고 개선점을 도출해본 경험
• 빠르게 변화하는 환경에서 우선순위를 유연하게 조정할 수 있는 태도
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• 서류 전형 > 전화 인터뷰 (Phone Interview) > *과제전형 > 직무면접 (Technical Fit Interview) > 종합면접 (Culture Fit Interview) > 합격 및 입사
• 상시채용으로 우수 인재 채용 시 조기에 마감될 수 있습니다.
• 전형별 합격자에 대해 지원서에 등록하신 이메일 혹은 유선으로 개별 안내 드립니다.
• 전화 인터뷰의 경우, 필수 전형이 아닌 필요에 따라 진행되는 선택 전형임을 사전 안내 드립니다. 이에 대한 상세 내용은 개별 안내 드립니다.
• 필요 시 면접은 추가될 수 있으며, 이에 대한 상세 내용은 개별 안내 드립니다. 
• 입사지원서 (자유 양식), 자기소개서, 경력기술서, 포트폴리오(선택)
• 신입일 경우 자기소개서를, 경력일 경우 경력기술서를 중심으로 기술해 주시기 바랍니다.
• 포트폴리오 첨부 시, 하단 안내 사항을 확인해 주시기 바랍니다. 
• 서초 마제스타 시티 타워I
• 계약직 (6개월 / 연장 가능 / 정규직 전환 비대상)
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• 장애인 및 국가 유공자 등 취업 보호 대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
• 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
• 5개월의 수습기간을 적용합니다. 회사는 수습기간에 대한 평가 결과에 따라 본채용을 거부할 수 있으며, 수습기간 중이라도 중간평가 결과에 따라 수습기간을 조기 종료하고 본채용을 거부할 수 있습니다. 수습기간 내 고용형태 및 급여 조정은 없습니다. 
• 채용 전형 중 궁금하신 사항은 크래프톤 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.
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