[쿠팡] 중/소형 셀러 광고 영업 담당자 (Ads SMB Sales) (5년 이상)

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• Company Ads SMB Sales 조직은 플랫폼과 이커머스 광고에 대한 이해를 기반으로 광고주의 니즈에 따라 세일즈 방안을 수립하고 지원하는 중소형 광고주 영업 (Small and Medium Business) 조직입니다.  소개 영상(Click) / 인터뷰 포스트(Click)
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• Ad Sales Specialist 는 쿠팡에 입점해 광고를 진행 중인 중소형 규모의 업체를 배정받아, 장기적인 관점에서 광고를 컨설팅하고 비즈니스 성장 비전을 제시합니다. 담당 셀러를 대상으로 광고를 성공적으로 운영하기 위한 최적 설정을 점검하고 카테고리와 마켓 트렌드, 시즈널리티, 매출 트렌드 등 깊이 있는 지표를 기반으로 쿠팡에서의 성장 방향성을 제안합니다. 또한 쿠팡의 광고가 판매자의 비즈니스 성장의 디딤돌이 될 수 있도록 광고주의 현재 매출 규모와 목적에 따라 가장 적합한 광고 상품을 제안하고 분석하여 탄탄한 성장을 이끌어내는 목표 지향적 광고 비즈니스를 이끌어 갑니다.
• 광고, 플랫폼, 이커머스 비즈니스의 영업 전문가로서 커리어를 개발할 수 있으며, 지표 툴과 생산성 관리 툴 활용, 체계적인 교육과 세일즈 플레이북을 토대로 훌륭한 영업 전문가로서 성장할 수 있는 기틀을 마련할 수 있는 기회입니다.
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• 쿠팡에 입점되어 있는 다양한 카테고리의 중소 규모 광고주들과의 지속적인 파트너십을 유지하고 광고 투자를 확대할 수 있는 광고 영업 활동 수행
• 다수 광고주의 계정을 전략적으로 관리하며 우선순위를 설정하고 광고주 성장 지원
• 광고주들이 광고의 올바른 활용과 효율적인 투자를 통해 쿠팡에서의 비즈니스를 성공할 수 있도록 컨설팅 하고 비전 제시
• 광고 상품의 효과를 기반으로 광고주의 운영 방식 개선 및 성과 극대화
• 시즈널리티에 따른 비즈니스 변화를 빠르게 포착하고, 프로덕트 업데이트 사이클에 맞춰 공격적이고 적극적인 영업을 통해 쿠팡과 광고주 모두 비즈니스 기회를 최대화할 수 있도록 기여
• 쿠팡에서 축적 및 분석하는 방대하고 깊이 있는 데이터를 마스터하여 광고주의 투자성과 분석을 지원하고, 데이터에 기반한 가치 제안
• 광고주와의 신뢰 관계를 통해 피드백을 수집하고 광고 서비스 개선
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• 5년 이상의 영업 실무 경험과 학사 이상을 보유한 분
• 다수의 어카운트를 전략적으로 영업한 경험이 있는 분
• 데이터 기반으로 업체의 성장 가능성을 예측하여 세일즈하고, 높은 성과를 달성한 경험이 있는 분
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• 세일즈 KPI/성과 기반의 조직에서 우수한 실적을 지속적으로 달성한 경험이 있는 분
• 문제 정의부터 실행까지 전 과정을 주도하고 일정 관리 및 실행력을 갖춘 분
• 시장 트렌드와 인사이트를 바탕으로 기회를 발굴하고 세일즈로 연결할 수 있는 역량을 보유한 분
• 논리적 사고를 기반으로 광고 솔루션을 이해하고 효과적인 컨설팅이 가능한 분
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• 전형 절차 서류전형(리크루터 사전 인터뷰) - 1차 면접 - 2차 면접 - 최종 결과
• 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
• 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
• 참고 사항 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
• 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
• 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
• 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
• 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
• 고용형태는 정규직으로 수습기간 12주를 포함합니다. 단, 업무상 필요한 경우에는 상기 수습기간을 적용하지 않거나 단축 또는 연장할 수 있습니다.
• 개인정보 처리방침  
• 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. 
• 서류   반환 정책  
• 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다.
• 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
• 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 ( recruitingops@Company.com ) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. 
• 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
• 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.