Partenaire principal(e) en acquisition de talents, responsable du programme de stages

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• We take play seriously. We’re looking for curious adventurers ready to find their party, fueled by imagination and drive to build what’s never been built before. At Company and Wizards of the Coast, you’ll collaborate with passionate teams to reimagine our iconic brands and create experiences that spark joy, connection, and community through the magic of play. This is your chance to shape legendary play that lasts a lifetime.
• Company recrute un(e) partenaire principal(e) en acquisition de talents à Montréal pour diriger nos programmes mondiaux de stages d'été et d'alternance travail-études. Vous mènerez aussi le recrutement complet de postes de début de carrière et de postes spécialisés en entreprise et en jeu partout au Canada, ainsi que quelques postes aux États-Unis et au Royaume-Uni, pour les marques Company et Wizards of the Coast.  
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• À titre de responsable mondial(e) du programme, vous définirez la stratégie et le rythme du travail. Vous guiderez les équipes d'acquisition de talents, les RH et les partenaires d'affaires de chaque région. Vous prendrez aussi en charge vos propres postes. L'objectif n'est pas de combler des postes. L'objectif est de faire d'excellentes embauches.  
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• Ce que vous ferez  
• Diriger la stratégie annuelle de nos programmes mondiaux de stages d'été et d'alternance, avec la direction des carrières de début de parcours et les équipes régionales.  
• Collaborer avec les collègues du Royaume-Uni, de Hong Kong et d'autres marchés, et vous adapter aux calendriers scolaires, à la culture et aux règles d'emploi locales.  
• Recruter des talents en début de carrière partout au Canada, de la première conversation à l'offre, en plus de postes choisis aux États-Unis et au Royaume-Uni.  
• Conseiller les gestionnaires sur la portée des rôles, l'évaluation des candidatures, la rémunération et les tendances du marché.  
• Développer des bassins de candidatures inclusifs auprès des universités, des programmes d'alternance, des associations étudiantes et des références.  
• Tenir les données de recrutement à jour dans Greenhouse et signaler tôt ce qui demande attention.  
• Concevoir une expérience de stage où les étudiantes et les étudiants se sentent accueillis, connectés et prêts à grandir.  
• Aider les gestionnaires à définir un travail utile, à bien encadrer et à donner une rétroaction juste.  
• Travailler avec les RH et les leaders d'affaires pour repérer les stagiaires à embaucher à temps plein et décider au bon moment.  
• Créer des outils et des processus simples et partager vos apprentissages avec l'équipe talents élargie.  
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• Ce que vous apportez  
• Environ six ans en acquisition de talents, avec une réelle prise en charge du recrutement universitaire, de stages et d'alternance.  
• De l'expérience dans la création ou la direction d'un programme de stages ou d'alternance : conception, soutien aux gestionnaires, expérience des participantes et participants, et conversion.  
• De l'expérience de recrutement au Canada et de l'aisance à collaborer d'un pays à l'autre. Le recrutement aux États-Unis ou au Royaume-Uni est un atout.  
• Une bonne connaissance des cycles de recrutement universitaire, des marchés du talent étudiant et de l'apprentissage en milieu de travail.  
• Le talent de garder les partenaires alignés sans lien hiérarchique.  
• De l'aisance avec les données de recrutement et les tendances du marché pour orienter les décisions avec les leaders de tous les niveaux.  
• De l'expérience avec les systèmes de suivi des candidatures et l'analytique de recrutement. Greenhouse est un atout .  
• Un anglais professionnel pour travailler avec les partenaires et les candidatures de plusieurs régions.  
• Un baccalauréat ou une expérience équivalente, et une ouverture à voyager à l'occasion.  
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• Notre façon de travailler  
• Ce poste est basé à Montréal. Nous sommes ensemble au bureau les mardis, mercredis et jeudis, et vous pouvez travailler de la maison le reste de la semaine.  
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• Avantages  
• Une des façons dont nous investissons en vous est un ensemble d'avantages sociaux bien pensé. Ce que vous recevez dépend de votre poste, de votre statut d'emploi, de votre lieu de travail, des lois locales et de vos années chez nous. Les avantages peuvent comprendre l'assurance médicale, dentaire et vie; un compte de dépenses de santé; l'assurance invalidité; une subvention mieux-être; des vacances et des congés payés; une généreuse cotisation REER; un complément de congé parental; le programme de bénévolat Team Company; les programmes de dons et de dons jumelés du personnel; des rabais sur les jouets; et plus encore.  
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• Nous souscrivons au principe de l'égalité d'accès à l'emploi  
• Company s'engage à assurer l'égalité des chances dans tous les aspects de l'emploi. Nous prenons toutes les décisions d'emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité ou à l'expression de genre, à l'origine nationale, à l'âge, à l'état matrimonial ou à tout autre motif protégé par la loi.  
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• Nous veillons à ce que les personnes en situation de handicap reçoivent des mesures d'adaptation raisonnables pour participer au processus de candidature ou d'entrevue, pour exercer les fonctions essentielles du poste et pour bénéficier des autres avantages et privilèges liés à l'emploi. Si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation pendant ce processus, veuillez communiquer avec votre recruteur ou recruteuse.  
• Employees may be eligible for annual and long-term incentives as part of their overall compensation package, depending on role, location, and eligibility. Benefits and programs may include:
• Health & Wellness
• Time Off to Recharge
• Financial Well-being
• Life & Family Support
• Volunteer and Community Initiatives
• Learning & Development 
• Exclusive Perks
• Please review our Applicant Privacy Notice to learn how we collect, use, and protect your personal information in connection with the application process. 
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