Fractional/ Part Time Talent Acquisition Partner (Contract)

1 нед. назад

CanadaWorldwide

Part-time contract role managing end-to-end recruitment for 's Canadian technology and consulting teams.

Обязанности

At , our people are at the heart of everything we do. As a Fractional Talent Acquisition Partner , you will lead full-cycle recruitment across our Canadian business for a variety of technology and consulting roles including business analysts, project managers, and developers to experts in cybersecurity, cloud, and AI. In this role you will partner with leaders to understand hiring demands, design targeted recruitment strategies and deliver exceptional candidate experiences. This is an exciting opportunity to play a pivotal role in shaping the growth of a global technology consulting firm known for innovation, inclusion, and impact.
This role is for a fixed-term contract and will have part-time hours that vary week to week.  This role can be done from Toronto or Montreal and requires bilingual - English/French skills.  The hourly rate for this role is $45-60 per hour.

Требования

Contractors engaged by must be an incorporated business, have a valid HST number, and provide evidence of business insurance coverage, including Commercial General Liability, Automobile Liability, and Errors & Omissions insurance.

Будет плюсом

Experience recruiting within Financial Services or Consulting.
Experience working with Greenhouse and/or Success Factors
Strong presence on LinkedIn and an ability to represent ’s employer brand
Exposure to diversity sourcing strategies and inclusive hiring practices.
University degree in Human Resources, Business, or a related field.

Условия

Deliver strategic talent solutions that shape a world-class consulting practice.
Work in a collaborative, inclusive, and entrepreneurial culture.
Access continuous learning, mentoring, and coaching from Day One.
Be part of a global People & Culture community driving meaningful change.
Help define how attracts, engages, and empowers exceptional talent across North America.

Другое

 
Façonnez l'avenir de notre façon d'attirer les esprits les plus brillants en consultation et en technologie.
Chez , nos employés sont au cœur de tout ce que nous faisons. En tant que partenaire en acquisition de talents fractionnée , vous dirigerez le cycle complet de recrutement pour l'ensemble de nos activités canadiennes pour une variété de rôles en technologie et en consultation, allant des analystes d'affaires, gestionnaires de projet et développeurs aux experts en cybersécurité, en infographique et en IA. Dans ce rôle, vous travaillerez en partenariat avec les leaders pour comprendre les besoins en embauche, concevoir des stratégies de recrutement ciblées et offrir des expériences exceptionnelles aux candidats. Il s'agit d'une opportunité passionnante de jouer un rôle central dans la croissance d'une société de conseil en technologie mondiale reconnue pour son innovation, son inclusion
Ce rôle est un contrat à durée déterminée et comportera des heures à temps partiel qui varient d'une semaine à l'autre.  Ce rôle peut être exercé depuis Toronto ou Montréal et exige une maîtrise du français et de l'anglais. Le taux horaire est de 45 $ à 60 $ de l’heure.
 
Développer et exécuter des stratégies de recrutement complètes pour attirer des candidats de haut niveau et diversifiés dans tous les domaines de : services bancaires et paiements, assurances, marchés financiers, gestion de patrimoine et d'actifs, et énergie.
Travailler en étroite collaboration avec les leaders des secteurs et des pratiques pour comprendre les besoins en embauche, les exigences des rôles et les profils de compétences techniques.
Rechercher, présélectionner et évaluer pro-activement les candidats par divers canaux, notamment les sites d'emploi, les médias sociaux, LinkedIn Recruiter, LinkedIn Hiring Assistant, la recherche de données booléennes/Internet et les recommandations.
Offrir des expériences de candidat de premier ordre tout au long du cycle de recrutement, de l'attraction à l'intégration.
Maintenir les mesures de recrutement, les perspectives et l'intégrité des données tout en assurant la conformité aux politiques internes et aux réglementations externes.
Fournir un soutien aux initiatives de recrutement stratégiques, telles que le programme de formation des associés pour les nouveaux diplômés, l'embauche de stagiaires/coopérants, et le développement de notre communauté de talents et de notre programme d'anciens élèves.
Collaborer avec l'équipe des personnes et de la culture pour optimiser les processus, les outils et les systèmes de recrutement afin d'en assurer l'efficacité et l'efficience.
 
Plus de 4 ans d'expérience en recrutement technique complet dans un environnement à haut volume et au rythme rapide.
Expérience en recrutement en Ontario, au Québec et en Alberta.
Parfaitement bilingue (anglais et français).  
Succès éprouvé dans le partenariat avec des parties prenantes et des leaders de haut niveau pour fournir des stratégies d'embauche et des résultats.
Solides compétences en communication, en établissement de relations et en influence à tous les niveaux de l'entreprise.
Expérience démontrée en recrutement dans plusieurs disciplines techniques (p. ex., données, infographique, cybersécurité, IA, numérique, etc.).
Capacité à prioriser des demandes concurrentes et à prospérer dans un environnement dynamique axé sur les solutions.
Expérience de l'utilisation de systèmes de suivi des candidats (ATS) et d'outils d'analyse de recrutement. 
 
Expérience en recrutement dans les services financiers ou la consultation.
Expérience de travail avec Greenhouse et/ou Success Factors.
Forte présence sur LinkedIn et capacité à représenter la marque employeur de .
Exposition aux stratégies de recherche de diversité et aux pratiques d'embauche inclusives.
Diplôme universitaire en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe.
 
Les entrepreneurs engagés par doivent être une entreprise constituée en société, avoir un numéro de QHT valide et fournir la preuve d'une assurance entreprise, y compris une assurance responsabilité civile générale, une assurance responsabilité automobile et une assurance erreurs et omissions.
 
Fournir des solutions de talents stratégiques qui façonnent une pratique de consultation de classe mondiale.
Travailler dans une culture collaborative, inclusive et entrepreneuriale.
Accéder à un apprentissage continu, au mentorat et au coaching dès le premier jour.
Faire partie d'une communauté mondiale des personnes et de la culture qui favorise un changement significatif.
Aider à définir la façon dont attire, engage et habilite des talents exceptionnels en Amérique du Nord.
 
Nous nous engageons à rendre notre processus de recrutement accessible et inclusif pour tous. Si vous avez besoin d'aménagements, faites-le-nous savoir — nous serons heureux de vous aider. Nous valorisons la perspective et la contribution uniques de chaque personne. Chez , être soi-même est votre plus grande force. Notre culture #BeYourselfAtWork célèbre l'individualité et la collaboration, façonnant la façon dont nous travaillons avec nos clients et entre nous chaque jour.
 
Chez , nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour soutenir et améliorer plusieurs aspects de l'acquisition de talents. Cela inclut l'utilisation de fonctionnalités basées sur l'IA dans LinkedIn pour aider à trouver des candidats potentiels, l'accélération des communications de recrutement courantes telles que les courriels et la création d'offres d'emploi attrayantes et conformes à la marque qui reflètent fidèlement les exigences du rôle, ainsi que des applications de planification par IA pour améliorer l'efficacité de la coordination des entrevues.
 
L'IA est utilisée uniquement comme outil de soutien. Toutes les décisions d'embauche sont prises par les équipes d'acquisition de talents et d'embauche.
 
Nous recrutons actuellement pour ce rôle en raison d'un poste nouvellement créé au sein de notre organisation. Ce poste est ouvert dans le cadre de nos besoins commerciaux continus, et nous examinons activement les candidatures pour pourvoir ce rôle avec un candidat qualifié qui peut avoir un impact immédiat.
 
 
Shape the future of how we attract the brightest minds in consulting and technology.
Develop and execute comprehensive recruitment strategies to attract top, diverse candidates across ’s domains – Banking & Payments, Insurance, Capital Markets, Wealth & Asset Management and Energy.
Partner closely with business and practice leaders to understand hiring needs, role requirements, and technical skill profiles.
Proactively source, screen, and assess candidates through various channels, including job boards, social media, LinkedIn Recruiter, LinkedIn Hiring Assistant, Boolean/internet data research and referrals.
Deliver best-in-class candidate experiences throughout the full recruitment lifecycle – from attraction to onboarding.
Maintain recruitment metrics, insights, and data integrity while ensuring compliance with internal policies and external regulations.
Provide support for strategic recruitment initiatives, such as Associate Training Program for new grads and internship / co-op hiring and growing our talent community and our alumni program.
Collaborate with the People and Culture team to optimize recruitment processes, tools, and systems for efficiency and effectiveness.
 
4+ years’ full-cycle technical recruitment experience in a high-volume, fast-paced environment.
Experience recruiting in Ontario, Quebec and Alberta
Fully bilingual English and French  
Proven success partnering with senior stakeholders and leaders to deliver hiring strategy and results.
Strong communication, relationship-building, and influencing skills across all levels of the business.
Demonstrated experience recruiting across multiple technical disciplines (e.g., data, cloud, cybersecurity, AI, digital, etc.).