Senior Back End Engineer (Global Mobility & Business Travel)

1 нед. назад

South KoreaWorldwideSenior

software engineering

Design and own global mobility data infrastructure within HR organization to support international employee relocation.

Обязанности

Design a greenfield AWS Data Lake architecture, schema models, and data contracts with upstream HR/Talent systems while ensuring strict PIPA compliance.
Consolidate disparate source system ETL pipelines (relocation, visa, vendor, payroll) into a unified, reliable architecture.
Build multi-country logic and data routing engines for operations across Korea, Taiwan, and Japan.
Power operational BI, analytical reporting, and process automation for GM, payroll, and compliance teams.
Design data quality frameworks, validation rules, monitoring, and automated alerting for production pipelines.
Own technical execution, infrastructure provisioning, tooling selection, ADRs, and operational runbooks while PM handles stakeholder communication.
Balance short-term go-live urgency (Q3 target) with long-term architectural integrity and scalability.

Требования

System Architecture: Proven track record designing, building, and operating complex systems end-to-end; ability to translate ambiguous business needs into concrete technical specifications for Year 1 and Year 2 scale
Backend Engineering: 3+ years of production software engineering experience (SDE background required) with deep Python or Java expertise; strong AWS infrastructure (EC2, RDS, S3, Lambda, Glue) and database design skills.
Data Engineering: 1+ years of ETL/ELT pipeline design and orchestration experience (Airflow, Temporal, or similar); expertise in dynamic schema design, data validation, and pipeline observability.
Collaboration: Strong partnership skills with PMs and cross-functional teams; proactive in surfacing blockers, proposing solutions, and maintaining thorough technical documentation.
Compliance & Governance: Understanding of data governance, privacy standards, and stakeholder navigation across cross-functional priorities

Будет плюсом

Prior experience handling sensitive Personally Identifiable Information (PII) and compliance standards.
Experience with tech stack or multi-region system deployments.
Track record of taking technical projects from greenfield to production end-to-end.
Openness to tool-mediated or asynchronous non-English technical communication.

Как откликнуться

Application Review - Phone Interview - Onsite (or Virtual Onsite) Interview – Offer
The exact nature of the recruitment process may vary according to the specific job and may be changed due to scheduling or other circumstances.
Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage.

Другое

Korean text follows English
We exist to wow our customers. We know we’re doing the right thing when we hear our customers say, “How did we ever live without ?” Born out of an obsession to make shopping, eating, and living easier than ever, we are collectively disrupting the multi-billion-dollar commerce industry from the ground up and establishing an unparalleled reputation for being leading and reliable force in South Korean commerce.
We are proud to have the best of both worlds — a startup culture with the resources of a large global public company. This fuels us to continue our growth and launch new services at the speed we have been at since our inception. We are all entrepreneurial surrounded by opportunities to drive new initiatives and innovations. At our core, we are bold and ambitious people that like to get our hands dirty and make a hands-on impact. At , you will see yourself, your colleagues, your team, and the company grow every day.
Our mission to build the future of commerce is real. We push the boundaries of what’s possible to solve problems and break traditional tradeoffs. Join now to create an epic experience in this always-on, high-tech, and hyper-connected world.
 
We are hiring a Software Engineer to design and own 's Global Mobility (GM) data infrastructure from the ground up. Operating within our HR organization, the GM team supports relocating international employees through immigration, housing, onboarding, and family integration (schools, healthcare, compliance).
You will work directly alongside our Director of Product Management to architect the data backbone that powers reporting, automation, and strategic HR operations for global talent across Korea, Taiwan, Japan, and beyond. You will define the architecture and own technical execution end-to-end. 
 
This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled.
has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process.
does not discriminate against disabled applicants or those with veteran status. We are proud to offer equal opportunities for all applicants.
Hiring may be restricted in case the legal qualifications required for hiring and work performance is not met.
This is a full-time regular position and includes 12 weeks of probation period; provided, however, the probationary period may be either skipped, shortened or extended if necessary for business purposes.
Your personal information will be collected and managed by as stated in the Application Privacy Notice is located below.
https://privacy.coupang.com/en/land/jobs/
This notification is given pursuant to Article 11 (6) of the Fair Hiring Procedure Act.
A job applicant, who has applied but not been finally selected for a position at (the “Company”), may request the Company to return his/her hiring documents submitted pursuant to the Fair Hiring Procedure Act. However, this will not apply where the hiring documents were submitted via the website of the Company or e-mail, or where the job applicant submitted those documents voluntarily without a request from the Company. In addition, if the hiring documents were destroyed due to a natural disaster or any other reasons not attributable to the Company, such documents will be deemed to have been returned to the job applicant.
A job applicant who wishes to request the return of his/her hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above should fill out a “Request for Return of Hiring Documents” [Annex Form No. 3 in the Enforcement Rule of the Fair Hiring Procedure Act] and submit It by email (recruitingops@.com). In such case, within fourteen (14) days from the date of identifying the receipt of the request, the Company will send the hiring documents to the job applicant’s designated address via registered mail. Please be informed that the job applicant is required to pay the postage on the registered mail.
In preparation for a job applicant’s request for the return of hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above, the Company shall retain the original hiring documents submitted by the job applicant for 180 days from the completion of the recruiting process. If no request is made until the end of this period, all his/her hiring documents will be destroyed immediately in accordance with the Personal Information Protection Act.
The above paragraphs 1 - 4 shall only apply when the labor-related laws of Korea govern the application. They are otherwise not applicable.
 
 
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HR 조직 산하 Global Mobility (GM) 팀의 데이터 인프라스트럭처를 초기 단계부터 설계하고 전담할 소프트웨어 엔지니어를 모십니다.
GM 팀은 글로벌 인재들이 한국, 대만, 일본 등 새로운 국가와 쿠팡 환경에 연착륙할 수 있도록 이민, 비자, 주거, 자녀 교육, 의료, 정착 지원 등 온보딩 전 과정을 책임집니다. 본 포지션은 Director of PM과 2인 코어 팀을 이루어, 글로벌 임직원의 정착 지원 및 인사/급여/컴플라이언스 프로세스를 자동화하고 시각화하는 전사 데이터 인프라스트럭처의 백본(Backbone)을 아키텍처링합니다.
기술 스택 선택부터 데이터 모델링, 파이프라인 구축까지 엔지니어링 오너십을 완전히 행사하며, 대규모 시스템 구축 및 크로스 펑셔널 협업을 통해 역량을 증명하고 포트폴리오를 확장할 수 있는 기회입니다.
Greenfield 기반 AWS 데이터 레이크 아키텍처, 스키마, 상류 HR 시스템과의 데이터 계약(Data Contract) 설계 및 PIPA(개인정보보호법) 준수 인프라 구축.
파편화된 이주/비자, 외부 대행사, 정착 지원, 급여(Payroll) 데이터 소스를 단일 파이프라인으로 ETL 통합.
한국, 대만, 일본 등 국가별 법률 및 인사 제도를 반영한 다국적 데이터 라우팅 엔진 구축.
GM 운영, 급여, 컴플라이언스 팀을 위한 분석 리포팅(BI) 환경 구축 및 온보딩 수속 프로세스 자동화 지원.
프로덕션 데이터 파이프라인의 데이터 퀄리티 프레임워크, 유효성 검증(Validation), 모니터링 및 알림 체계 구축.
기술 스택 선정, 데이터 모델링, 인프라 프로비저닝, ADR 및 운영 런북 작성 등 기술적 실행의 완벽한 소유.
Q3 목표 등 비즈니스 출시 일정과 장기적 아키텍처 완성도 / 확장성 간의 적절한 트레이드오프 조정 .
 
시스템 아키텍처: 복잡한 시스템을 End-to-End로 직접 설계/운영해 본 경험, 모호한 요구사항을 명확한 기술 사양으로 전환하는 능력, 1~2년 차 확장을 고려하는 설계 역량.
백엔드 엔지니어링: 3년 이상의 프로덕션 소프트웨어 엔지니어링 경험 (SDE 백그라운드 필수), Python 또는 Java에 대한 깊은 이해, AWS(EC2, RDS, S3, Lambda, Glue) 및 데이터베이스 설계 능력.
데이터 엔지니어링: 1년 이상의 ETL/ELT 파이프라인 설계/구축 경험, 데이터 오케스트레이션 툴(Airflow, Temporal 등) 활용 능력, 가변적 비즈니스 모델을 위한 스키마 설계 및 관측 가능성(Observability) 확보 경험.
협업 및 소통: PM 및 인사/비즈니스 담당자와의 원활한 소통, 이슈/블로커 선제 공유 및 해결책 제시 역량, 문서화(런북, ADR 등) 습관화.
컴플라이언스 및 거버넌스 : 크로스 펑셔널 우선순위 조정 경험 , 데이터 거버넌스 , 개인정보 보호 및 보안 요구사항에 대한 이해 .
 
민감 개인식별정보(PII) 취급 및 보안/프라이버시 규준 대응 경험.
쿠팡 기술 스택 활용 경험 또는 다중 리전(Multi-region) 시스템 배포 경험.
기술 프로젝트를 초창기부터 오픈까지 End-to-End로 성공적으로 이끈 경험.
툴 및 문서 기반의 비영어권 / 다국적 협업에 열려 있는 태도 .
 
전형 절차 서류전형 - 1차 면접 - 2차 면접 - 최종 합격
전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
참고 사항 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
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서류   반환 정책  
본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다.