RussiaКомпания не указана
HR / Recruiter в GameDev-команду
2 нед. назад
RussiaJuniorRemote
hr-interviewofferingcandidate-sourcingrecruiting-processc#unityqa
Ищем HR / Recruiter для формирования команды разработчиков и специалистов в GameDev. Работа удалённая, гибкий график, сотрудничество по модели RevShare.
О компании
- Мы развиваем GameDev-направление и планируем запускать несколько проектов.
- Мы развиваем GameDev-направление и планируем запускать несколько проектов.
- HR будет работать не только с текущими вакансиями, но и участвовать в формировании команды для будущих проектов.
- HR будет работать не только с текущими вакансиями, но и участвовать в формировании команды для будущих проектов.
- Это возможность выстроить собственную систему рекрутинга внутри развивающейся GameDev-команды и постепенно брать на себя больше ответственности за HR-процессы.
- Это возможность выстроить собственную систему рекрутинга внутри развивающейся GameDev-команды и постепенно брать на себя больше ответственности за HR-процессы.
Обязанности
- Искать кандидатов на различные позиции в GameDev.
- Искать кандидатов на различные позиции в GameDev.
- Проводить первичный отбор резюме и откликов.
- Проводить первичный отбор резюме и откликов.
- Проводить первичные HR-интервью с кандидатами.
- Проводить первичные HR-интервью с кандидатами.
- Выяснять опыт, мотивацию, ожидания и соответствие кандидата позиции.
- Выяснять опыт, мотивацию, ожидания и соответствие кандидата позиции.
- Организовывать технические интервью и аудиты с техническими специалистами.
- Организовывать технические интервью и аудиты с техническими специалистами.
- Поддерживать коммуникацию с кандидатами на всех этапах найма.
- Поддерживать коммуникацию с кандидатами на всех этапах найма.
- Передавать кандидатам технические задания и контролировать их выполнение.
- Передавать кандидатам технические задания и контролировать их выполнение.
- Формировать и отправлять офферы подходящим кандидатам.
- Формировать и отправлять офферы подходящим кандидатам.
- Вести базу кандидатов и отслеживать этапы прохождения каждого кандидата.
- Вести базу кандидатов и отслеживать этапы прохождения каждого кандидата.
- Давать обратную связь кандидатам по результатам этапов.
- Давать обратную связь кандидатам по результатам этапов.
- Работать совместно с руководителями и техническими специалистами команды.
- Работать совместно с руководителями и техническими специалистами команды.
- Участвовать в формировании кадрового резерва для будущих проектов.
- Участвовать в формировании кадрового резерва для будущих проектов.
- Постепенно выстраивать и улучшать собственный процесс найма внутри команды.
- Постепенно выстраивать и улучшать собственный процесс найма внутри команды.
Требования
- Опыт в HR / рекрутинге будет большим плюсом.
- Опыт в HR / рекрутинге будет большим плюсом.
- Понимание принципов подбора IT- и GameDev-специалистов.
- Понимание принципов подбора IT- и GameDev-специалистов.
- Умение грамотно общаться с кандидатами.
- Умение грамотно общаться с кандидатами.
- Способность самостоятельно оценивать мотивацию и адекватность кандидата.
- Способность самостоятельно оценивать мотивацию и адекватность кандидата.
- Организованность и внимательность к деталям.
- Организованность и внимательность к деталям.
- Умение вести нескольких кандидатов одновременно и не терять коммуникацию.
- Умение вести нескольких кандидатов одновременно и не терять коммуникацию.
- Готовность разбираться в технических направлениях, с которыми предстоит работать.
- Готовность разбираться в технических направлениях, с которыми предстоит работать.
- Ответственность за результат найма, а не только за количество найденных кандидатов.
- Ответственность за результат найма, а не только за количество найденных кандидатов.
- Рабочий язык — русский.
- Рабочий язык — русский.
Условия
- Полностью удалённая работа.
- Полностью удалённая работа.
- Гибкий график.
- Гибкий график.
- Работа по мере появления и открытия вакансий.
- Работа по мере появления и открытия вакансий.
- Формат сотрудничества — RevShare.
- Формат сотрудничества — RevShare.
- Официальное оформление по договору ГПХ через ИП.
- Официальное оформление по договору ГПХ через ИП.
- Возраст 18+.
- Возраст 18+.
- Рассматриваем кандидатов из любых регионов (кроме Крыма).
- Рассматриваем кандидатов из любых регионов (кроме Крыма).
- Рабочий язык — русский.
- Рабочий язык — русский.
Другое
- Какие позиции предстоит закрывать:
- Какие позиции предстоит закрывать:
- В первую очередь — GameDev-специалистов: C# / Unity разработчики; 2D / 3D дизайнеры; Material Designers; технические специалисты; QA и другие позиции по мере развития проектов.
- В первую очередь — GameDev-специалистов: C# / Unity разработчики; 2D / 3D дизайнеры; Material Designers; технические специалисты; QA и другие позиции по мере развития проектов.
- Список вакансий будет расширяться вместе с развитием команды.
- Список вакансий будет расширяться вместе с развитием команды.
- HR не требуется быть программистом или дизайнером.
- HR не требуется быть программистом или дизайнером.
- HR должен уметь вести кандидата через весь процесс найма, понимать, подходит ли человек команде, презентовать проект, поддерживать интерес кандидата и доводить подходящих специалистов до выхода в команду.
- HR должен уметь вести кандидата через весь процесс найма, понимать, подходит ли человек команде, презентовать проект, поддерживать интерес кандидата и доводить подходящих специалистов до выхода в команду.
- Техническую оценку кандидатов проводят технические специалисты и аудиторы.
- Техническую оценку кандидатов проводят технические специалисты и аудиторы.