[쿠팡페이] Senior QA Automation Engineer (계약직)

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• 쿠팡페이의 QA (SDET) 엔지니어는 프로덕트 사양, 기술 구현, UI 설계, 기능 및 성능 측면에서 제품의 품질을 평가하여 업무와 관련된 팀에게 의미 있는 피드백 및 프로덕트 품질 향상을 위한 업무를 진행합니다. 쿠팡페이의 QA 엔지니어는 프로덕트 배포 이전의 중요한 게이트키퍼 역할을 담당합니다.
• Test Strategy and Planning - 제품 요구사항과 기술적 위험을 기반으로 테스트 범위와 자동화 전략을 수립합니다. 테스트 대상의 우선순위와 완료 기준을 정의하고, 회사의 품질 기준 및 관련 규제 요구사항이 테스트 계획에 반영될 수 있도록 합니다.
• Test Automation Development - Selenium, Appium, Playwright 등의 도구를 활용하여 UI, 모바일 및 API 테스트 자동화 프레임워크와 테스트 코드를 설계하고 구현합니다. 반복적인 수작업 테스트를 줄이고 테스트 커버리지와 테스트 코드의 재사용성 및 유지보수성을 높입니다.
• CI/CD Pipeline Integration - 자동화 테스트를 CI/CD 파이프라인에 통합하고 테스트 실행 조건 및 품질 게이트를 구성합니다. 테스트 결과를 신속하게 피드백하여 결함을 조기에 발견하고 안정적인 배포를 지원합니다.
• API and End-to-End Testing - 실제 사용자 및 결제 시나리오를 기반으로 API와 End-to-End(E2E) 테스트를 설계하고 수행합니다. 정상 결제뿐만 아니라 실패, 취소, 환불, 재처리 등 주요 예외 흐름과 시스템 간 연동의 안정성을 검증합니다.
• Test Data Management - 여러 도메인에 걸친 결제 플랫폼 테스트에 적합하도록 테스트 데이터의 정확성, 최신성 및 적합성을 유지하며 관리합니다.
• Collaborate with Cross-functional Teams - 엔지니어링 팀과 긴밀히 협력하여 테스트 요구사항을 정의하고 테스트의 우선순위를 설정하며, 각 스프린트에 품질이 내재화될 수 있도록 보장합니다.
• 5년 이상의 소프트웨어 엔지니어 또는 테스터 경력이 있는 분
• 소프트웨어 개발 라이프 사이클(Software Development Life Cycle) 전반에 걸쳐 품질관리 경험이 있는 분
• 소프트웨어 QA 엔지니어링 또는 SDET(Software Development Engineer in Test) 경력이 1년 이상인 분
• 자동화 테스트 툴(Selenium, Appium, Device Farm, TestNG or Pytest 또는 유사한 관련툴) 경험이 있는 분
• 프로그래밍 언어에 대한 기본 지식이 있으신 분 (Python, TypeScript, JavaScript, Java 등)
• 결제 도메인에서의 근무 경력이 있는 분
• QA팀을 운영하고 리드한 경험을 보유한 분
• 영어로 기본적인 업무 소통 및 커뮤니케이션이 가능한 분
• 유연하고 독립적으로 업무가 가능하고, 자기 동기 부여가 가능한 분
• 빠르게 변화하는 환경에서 여러 경쟁 우선 순위를 처리 할 수 있는 능력이 있는 분
• 전형 절차 서류전형 - 전화면접 - 대면(화상)면접 – 최종 합격
• 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
• 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
• 참고 사항 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
• 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
• 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
• 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
• 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
• 개인정보 처리방침  
• 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. 
• 서류   반환 정책  
• 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다.
• 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
• 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 ( recruitingops@Company.com ) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. 
• 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
• 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.