[CPLB] Instock Manager (Inventory & Vendor Management)

Другое

•  
• 판매 트렌드 및 사업 계획 기반 SKU별 발주 계획 검토 및 실행
• 적정 재고 수준 유지를 위한 재고 운영 및 Inventory Health 관리
• 품절(OOS) 및 과재고 최소화를 위한 공급 계획 수립 및 운영
• 제조사, 수입사 등 주요 협력사 대상 공급 일정 및 생산 계획 관리
• 공급 지연, 입고 이슈 등 운영 이슈에 대한 원인 분석 및 개선 과제 도출
• FC, Brand Manager, Tech 등 주요 이해관계자와의 협업 및 운영 프로세스 개선
• 프로모션, 신상품 출시, Peak Season 대응을 위한 재고 및 공급 계획 수립
• 재고 가용성, 재고자산 효율성 및 공급 안정성 향상을 위한 운영 지표 관리
•  
• 리테일, 이커머스, 소비재(FMCG) 또는 유관 산업에서 재고 운영, 발주 관리 또는 공급 계획 경력 5년 이상 보유하신 분
• Vendor Management 또는 협력사 관리 경험을 보유하신 분
• 공급 이슈 발생 시 다양한 이해관계자를 조율하며 문제를 해결한 경험이 있으신 분
• Excel을 활용하여 데이터를 분석하고 의사결정을 내릴 수 있는 분
• 빠르게 변화하는 환경에서 우선순위를 설정하고 여러 업무를 효과적으로 관리할 수 있는 분
• 수동적으로 업무를 수행하기보다 주도적으로 의견을 제시하고 실행할 수 있는 분
•  
• eCommerce 또는 FMCG 산업 경험을 보유하신 분
• SKU 단위 재고 운영 및 발주 관리 경험을 보유하신 분
• 제조사 또는 수입사와의 협업 경험을 보유하신 분
• SQL 또는 데이터 분석 역량을 보유하신 분
• Cross-functional 프로젝트를 주도한 경험을 보유하신 분
•  
• 서류전형 - 1차 화상 면접 - 2차 화상 면접 – 최종 합격
• 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
• 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
• 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
• 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
• 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
• 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
• 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
• 고용형태는 정규직으로 수습기간 12주를 포함합니다. 단, 업무상 필요한 경우에는 상기 수습기간을 적용하지 않거나 단축 또는 연장할 수 있습니다.
• 개인정보 처리방침  
• 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. 
• 서류   반환 정책  
• 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다.
• 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
• 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 ( recruitingops@Company.com ) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. 
• 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
• 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.