South KoreaStaff Back-end Engineer (TW Pre-Purchase)
1 мес. назад
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Staff Back-end Engineer role focusing on pre-purchase systems at in Seoul, South Korea.
Обязанности
- This Engineering team owns end-to-end Taiwan core services. We started the team with a small group but the scope is large. This single team owns several domains now. As a staff engineer, as a tech lead and architect, you will be working with many domain engineering teams to build the ownership on systems, build the tools, process and re-platform the systems to make core systems to be more flexible to support global business and engineering work to be more efficient in different regions.
- As a Staff engineer, you will need to identify the underlying risks in our system and establish strategy and roadmap for these focus areas and lead the execution with talented engineers to achieve the milestones. It will include resilience improvement, building necessary tools, monitoring and better testing environments for engineering efficiency.
- Develop and maintain user-facing features, ensuring a seamless and engaging shopping experience for our customers.
- Optimize performance and scalability of high-traffic systems, handling complex workflows and large volumes of concurrent users.
- Collaborate cross-functionally with product managers, designers, and front0end engineers to deliver intuitive and reliable consumer experiences.
- Implement robust, maintainable code using modern frameworks and technologies, with a strong focus on usability, accessibility, and responsiveness.
- Continuously improve the platform through data-driven insights, A/B testing, and customer feedback to enhance user satisfaction and business growth.
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Требования
- Bachelor's degree in Computer Science or Computer Engineering or electrical/electronic engineering, mathematics or equivalent
- 7+ years of solid work with fundamental algorithms, system design, and large distributed systems
- 5+ years of coding experience in Java or a similar language
- Hands-on experience in building large scale real-time service
- Demonstrated experience in creating a vision, influencing cross-functionally and driving a technology organization to meet ambitious goals
- Strong delivering software products competency in an environment that rapidly changing requirements with appropriate trade-off
- Strong sense of ownership, urgency, and drive
- Strong verbal and written communication skills
- Experience working closely with global distributed teams
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Будет плюсом
- Experience setting the culture of a team and ensuring code quality across a team
- Understanding of Operational Excellence and what it takes to run and monitor highly available systems
- Experience working with AWS technologies such as S3, Kafka, EMR, and others
- A desire to grow those around you both technically and professionally
- Ability to challenge, professionally and respectfully, the existing norms to improve overall systems and processes.
- Ability to work in multicultural, cross functional team
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Как откликнуться
- Application Review - 1st Interview - 2nd Interview – Offer
- The exact nature of the recruitment process may vary according to the specific job and may be changed due to scheduling or other circumstances.
- Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage.
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Другое
- 쿠팡은 고객 감동 실현을 위해 존재합니다 . 고객들이 " 쿠팡 없이 그동안 어떻게 살았을까 ?" 라고 말할 때 , 비로소 우리의 미션을 실현하고 있음을 알 수 있습니다 . 고객들의 쇼핑과 식사 , 생활 전반을 편하게 만들겠다는 유일한 집념으로 쿠팡은 수억 달러 규모의 커머스 산업 전반의 혁신을 이끌고 있습니다 . 쿠팡은 가장 빠르게 성장하는 리테일 기업 중 하나로 , 국내 커머스 업계에서의 독보적인 입지와 , 고객 신뢰를 구축했습니다 .
- 쿠팡은 스타트업 문화를 기반으로 한 글로벌 대형 상장사라고 자부합니다 . 이것이 창립 당시의 기민함을 유지하며 , 신규 서비스를 끊임없이 출시하며 비즈니스를 확장해 나가는 우리의 성장 동력입니다 . 쿠팡의 모든 임직원에게는 기업가 정신을 갖추고 새로운 혁신과 이니셔티브를 추진할 수 있는 기회가 주어집니다 . 주저없이 일에 뛰어들어 성과를 이루고자 하는 과감성이 , 바로 쿠팡이 일하는 방식의 본질입니다 . 쿠팡에서는 여러분 자신 , 동료 , 팀 그리고 회사 전체가 매일 성장하는 모습을 목격할 것입니다 .
- 쿠팡의 모든 직원은 커머스의 미래를 만들겠다는 쿠팡의 미션에 진심입니다 . 우리는 고객의 문제를 해결해 나가고 , 전통적인 관념과 통념에 맞서며 실현가능한 한계를 뛰어넘고 있습니다 . 고가용성 (Always-on) 과 최첨단의 앞선 기술 (High-tech), 초연결사회 (Hyper-connected world) 에서의 놀라운 업무 경험을 원하신다면 , 지금 바로 쿠팡에 합류하세요 .
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- 본 Engineering팀은 대만 쿠팡 Taiwan Coupang의 엔드투엔드 코어 서비스를 담당합니다. 구이 포지션은 Staff Engineer이자 테크 리드 및 아키텍트로서 코어 시스템이 더 유연하게 글로벌 비즈니스를 지원하고 다양한 지역에서 엔지니어링 작업이 보다 효율적으로 이뤄질 수 있도록 여러 도메인 엔지니어링 팀과 협력하여 시스템에 대한 오너십을 설정하고, 관련 툴을 구축하며, 시스템을 처리하고 재플랫폼(re-platform)합니다.
- Staff Engineer로서 시스템의 기저 리스크를 파악하고, 그와 관련된 포커스 영역의 전략 및 로드맵을 수립하며, 역량이 뛰어난 엔지니어들과 함께 수행 작업을 리드하여 마일스톤을 달성합니다. 여기에는 엔지니어링 효율성을 위해 복원성 강화와 필요한 툴, 모니터링 및 더 나은 테스팅 환경을 구축하는 작업이 포함됩니다.
- 고객에게 매끄럽고 몰입감 있는 쇼핑 경험을 제공할 수 있도록 사용자 중심의 기능을 개발하고 지속적으로 개선합니다.
- 복잡한 비즈니스 로직과 대규모 트래픽을 안정적으로 처리할 수 있도록 시스템의 성능과 확장성을 최적화합니다.
- 제품 관리자, 디자이너, 프론트엔드 엔지니어 등 다양한 직군과 긴밀히 협업하여 직관적이고 신뢰할 수 있는 사용자 경험을 구현합니다.
- 최신 프레임워크와 기술을 활용해 유지보수성과 확장성이 뛰어난 코드를 작성하며, 사용성, 접근성, 반응성을 고려한 개발을 지향합니다.
- 데이터 기반의 인사이트, A/B 테스트, 고객 피드백을 바탕으로 플랫폼을 지속적으로 개선하여 사용자 만족도와 비즈니스 성과를 향상시킵니다.
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- 컴퓨터 사이언스, 컴퓨터 엔지니어링, 전기/전자공학, 수학 또는 이에 준하는 전공 분야 학사 학위 이상을 갖추신 분
- 기초 알고리즘, 시스템 디자인, 대규모 분산 시스템 관련 경력 7년 이상이신 분
- Java 또는 그와 비슷한 언어로 코딩한 경력 5년 이상이신 분
- 대규모 실시간 서비스를 실무 단계에서 구축한 경험을 갖추신 분
- 비전 창조, 타 업무 영역에 영향력 발휘, 기술 조직이 야심찬 목표를 달성하도록 추진한 경험을 갖추신 분
- 요구사항이 빠르게 변하는 환경에서 적절한 트레이드오프와 함께 소프트웨어 프로덕트를 달성하는 탁월한 능력을 갖추신 분
- 강력한 오너십, 빠르고 능동적인 업무 방식, 추진력을 갖추신 분
- 뛰어난 구두 및 서면 커뮤니케이션 능력을 갖추신 분
- 글로벌 분산 팀과 긴밀히 협력한 경험을 갖추신 분
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- 팀의 문화를 확립하고 팀 전반의 코드 품질을 관리한 경험을 갖추신 분
- 고가용성 시스템을 가동하고 모니터링하는데 필요한 것과 운영 우수성에 대한 이해도를 갖추신 분
- S3, Kafka, EMR 등 AWS 기술을 사용하여 작업한 경험을 갖추신 분
- 주변 사람들과 기술 및 업무 양방면으로 함께 성장하려는 자세를 갖추신 분
- 전반적인 시스템과 프로세스 향상을 위해 업무 차원에서 상대방을 존중하면서 기존에 수립된 규범 및 기준에 이의를 제기하는 능력을 갖추신 분
- 다문화 및 교차기능적 팀에서 근무하는 능력을 갖추신 분
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- 전형 절차 서류전형 - 1차 면접 - 2차 면접 – 최종 합격
- 전형 절차는 직무 별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
- 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내드립니다 .
- 참고 사항 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 보훈대상자 및 장애인 여부는 채용 과정에서 어떠한 불이익도 미치지 않습니다.
- 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반 사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
- 개인정보 처리방침 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. - po l icy/
- 서류 반환 정책 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다.
- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- 위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식] 를 작성하여 당사 채용팀 (서울 광진구 아차산로 412 쿠팡채용팀 ) 으 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
- 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
- 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다
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- We exist to wow our customers. We know we’re doing the right thing when we hear our customers say, “How did I ever live without ?” Born out of an obsession to make shopping, eating, and living easier than ever, we are collectively disrupting the multi-billion-dollar commerce industry from the ground up and establishing an unparalleled reputation for being leading and reliable force in South Korean commerce.
- We are proud to have the best of both worlds — a startup culture with the resources of a large global public company. This fuels us to continue our growth and launch new services at the speed we have been since our inception. We are all entrepreneurs surrounded by opportunities to drive new initiatives and innovations. At our core, we are bold and ambitious people that like to get our hands dirty and make a hands-on impact. At , you will see yourself, your colleagues, your team, and the company grow every day.
- Our mission to build the future of commerce is real. We push the boundaries of what’s possible to solve problems and break traditional tradeoffs. Join now to create an epic experience in this always-on, high-tech, and hyper-connected world.
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- This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled.
- has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process.
- does not discriminate against disabled applicants or those with veteran status. We are proud to offer equal opportunities for all applicants.
- Job titles and responsibilities may be subject to change depending on the candidate’s overall experience, etc. This will be communicated to the candidate at the appropriate time before the offer.
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- Your personal information will be collected and managed by as stated in the Application Privacy Notice located below.
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- This notification is given pursuant to Article 11 (6) of the Fair Hiring Procedure Act.
- A job applicant, who has applied but not been finally selected for a position at (the “ Company ”), may request the Company to return his/her hiring documents submitted pursuant to the Fair Hiring Procedure Act. However, this will not apply where the hiring documents were submitted via the website of the Company or e-mail, or where the job applicant submitted those documents voluntarily without a request from the Company. In addition, if the hiring documents were destroyed due to a natural disaster or any other reasons not attributable to the Company, such documents will be deemed to have been returned to the job applicant.
- A job applicant who wishes to request the return of his/her hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above should fill out a “Request for Return of Hiring Documents” [Annex Form No. 3 in the Enforcement Rule of the Fair Hiring Procedure Act] and submit the request to the Company ( Recruiting Team, 412 Achasan-ro 05050 Gwangjin-gu Seoul). In such case, within fourteen (14) days from the date of identifying the receipt of the request, the Company will send the hiring documents to the job applicant’s designated address via registered mail. Please be informed that the job applicant is required to pay the postage on the registered mail.
- In preparation for a job applicant’s request for the return of hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above, the Company shall retain the original hiring documents submitted by the job applicant for 180 days from the completion of the recruiting process. If no request is made until the end of this period, all of his/her hiring documents will be destroyed immediately in accordance with the Personal Information Protection Act.
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- is an equal opportunity employer. Our unprecedented success could not be possible without the valuable inputs of our globally diverse team.