[쿠팡] Director, Legal Counsel - 글로벌 이커머스 변호사

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• 쿠팡은   고객   감동   실현을   위해   존재합니다 .  고객들이  " 쿠팡   없이   그동안   어떻게   살았을까 ?"  라고   말할   때 ,  비로소   우리의   미션을   실현하고   있음을   알   수   있습니다 .  고객들의   쇼핑과   식사 ,  생활   전반을   편하게   만들겠다는   유일한   집념으로   쿠팡은   수억   달러   규모의   커머스   산업   전반의   혁신을   이끌고   있습니다 .  쿠팡은   가장   빠르게   성장하는   리테일   기업   중   하나로 ,  국내   커머스   업계에서의   독보적인   입지와 ,  고객   신뢰를   구축했습니다 .  
• 쿠팡은   스타트업   문화를   기반으로   한   글로벌   대형   상장사라고   자부합니다 .  이것이   창립   당시의   기민함을   유지하며 ,  신규   서비스를   끊임없이   출시하며   비즈니스를   확장해   나가는   우리의   성장   동력입니다 .  쿠팡의   모든   임직원에게는   기업가   정신을   갖추고   새로운   혁신과   이니셔티브를   추진할   수   있는   기회가   주어집니다 .  주저없이   일에   뛰어들어   성과를   이루고자   하는   과감성이 ,  바로   쿠팡이   일하는   방식의   본질입니다 .  쿠팡에서는   여러분   자신 ,  동료 ,  팀   그리고   회사   전체가   매일   성장하는   모습을   목격할   것입니다 .  
• 쿠팡의   모든   직원은   커머스의   미래를   만들겠다는   쿠팡의   미션에   진심입니다 .  우리는   고객의   문제를   해결해   나가고 ,  전통적인   관념과   통념에   맞서며   실현가능한   한계를   뛰어넘고   있습니다 .  고가용성 (Always-on)  과   최첨단의   앞선   기술 (High-tech),  초연결사회 (Hyper-connected world)  에서의   놀라운   업무   경험을   원하신다면 ,  지금   바로   쿠팡에   합류하세요 .  
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• Global eCommerce Legal팀은  B2B 수출입 거래 및 해외직구(B2C) 등 다양한 Cross-border 비즈니스 모델을 아우르는 글로벌 이커머스 사업 전반에 대한 법률 자문을 담당합니다. 해당팀의 일원으로 풍부한 경험과 전략적 사고, 남다른 열정 을 갖추고  글로벌 이커머스 사업의 법무 업무를 함께 이끌어갈 Legal Director를 모십니다.
• Global eCommerce Legal Director는 주요 지역의 글로벌 셀러 관련 법무를 담당하며, 복잡하고 빠르게 변화하는 규제 환경 속에서 글로벌 사업 성장을 도모하는 사업 부서의 든든한 파트너로서 역할을 하게 됩니다. 본 포지션의 성공적 수행을 위해 무엇보다도 중요한 것은 새로운 것을 적극적으로 배우려는 열정과, 다양한 이해관계자들에게 먼저 다가가 사업과 그들의 니즈를 깊이 이해하려는 주도적인 태도입니다. 또한 광범위한 유관 부서를 관리하고 긴밀히 협업하는 역할인 만큼, 원활한 소통능력을 갖춘 팀 플레이어로서의 역량이 중요합니다. 아울러 글로벌 이커머스 분야에서 요구되는 물류 등 공급망 계약을 관리하기 위해 탄탄한 계약서 작성 및 협상 능력을 발휘하시게 됩니다.  
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• 내·외부 이해관계자들과 적극적으로 소통하고 협업하며, 사업 모델, 비즈니스 니즈 및 운영 목표를 이해하고 지원
• Business, Tech, Compliance, Policy, Communications 등 글로벌 유관 조직과 긴밀한 파트너십을 구축하고 협업을 주도
• Cross border 구매 및 글로벌 물류/공급망 계약과 관련해 다양한 국영문 상거래 계약서 작성, 검토 및 협상
• 한국법에 따른 소비자보호, 지식재산권, 공정거래 등 글로벌 이커머스 사업에 영향을 미치는 이슈에 대해 실무적이고 비즈니스 중심적인 법률 자문을 제공 
• 대관부서와 함께 규제 대응 전략을 수립하고 관세청 등 주요 정부기관과의 질의 및 조사 대응, 대외 커뮤니케이션을 지원하고 관리
• 전자상거래법, 관세법 및 외국환거래법 관련 컴플라이언스 전략을 유관부서와 함께 선제적으로 구축하고 마련
• 글로벌 사업 파이프라인 전반에 걸친 운영 및 법률 리스크를 파악하고, 내부 정책 및 업무 운영 프로세스(SOP)를 수립
• 외부 로펌의 선정, 관리 및 평가를 통해 효율적이고 수준 높은 법률 지원을 확보 
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• 국내외 로펌 및 기업 사내변호사(이커머스, IT, 리테일 분야 우대) 경력을 포함하여 총 10년 이상의 법무 경력을 보유하신 분  
• 대한민국 변호사 자격 또는 주요 해외 관할권(예: 미국)의 변호사 자격을 보유하신 분  
• 한국어 및 영어를 활용한 비즈니스 커뮤니케이션이 원활하며, 양국 언어로 다양한 이해관계자 및 경영진과 효과적으로 소통할 수 있는 역량을 갖추신 분  
• 상거래 계약서 작성, 검토 및 협상 업무에 대한 탄탄한 역량을 보유하신 분  
• 새로운 비즈니스 영역에 대한 학습 의지가 높으며, 다양한 조직과의 협업을 원활하게 이끌어갈 수 있는 경험과 주도적인 태도를 갖추신 분  
• 상거래, 규제 컴플라이언스 및 소비자보호법 분야에 대한 이해와 실무 경험을 보유하신 분
• Cross-border 이커머스, 국제무역 및 글로벌 공급망의 운영과 관련한 지식과 이해를 보유하신 분  
• Cross-border 관련 규제, 특히 관세법 및 외국환거래법에 대한 관심과 이해를 보유하신 분  
• 관세청 등 국내 규제기관과의 조사·감사 대응 및 직접적인 커뮤니케이션 경험을 보유하신 분  
• 불확실성이 높은 상황에서도 전략적으로 사고하고 실질적인 의사결정을 내리며, 법적 리스크와 비즈니스 목표 간의 균형을 효과적으로 맞출 수 있는 비즈니스 감각을 보유하신 분  
• 공식적인 보고 관계가 없는 타 부서 및 주요 이해관계자들에게도 효과적으로 영향력을 발휘하고, 의견을 조율하며 협업한 경험을 보유하신 분  
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• 전형 절차 서류전형 - 전화면접 - 대면(화상)면접 – 최종 합격
• 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
• 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
• 참고 사항 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
• 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
• 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
• 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
• 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
• 고용형태는   정규직으로   수습기간  12 주를   포함 합니다 . 단, 업무상 필요한 경우에는 상기 수습기간을 적용하지 않거나 단축 또는 연장할 수 있습니다.      
• 개인정보 처리방침  
• 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. 
• 서류   반환 정책  
• 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다.
• 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
• 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 ( recruitingops@Company.com ) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. 
• 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
• 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.
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