[쿠팡 CPLB] Senior Principal, Legal Counsel (Fair Trade Legal)

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• 쿠팡은 고객 감동 실현을 위해 존재합니다. 고객들이 "쿠팡 없이 그동안 어떻게 살았을까?" 라고 말할 때, 비로소 우리의 미션을 실현하고 있음을 알 수 있습니다. 고객들의 쇼핑과 식사, 생활 전반을 편하게 만들겠다는 유일한 집념으로 쿠팡은 수억 달러 규모의 이커머스 산업 전반의 혁신을 이끌고 있습니다. 쿠팡은 가장 빠르게 성장하는 이커머스 기업 중 하나로, 국내 커머스 업계에서의 독보적인 입지와, 고객 신뢰를 구축했습니다. 
• 쿠팡은 스타트업 문화를 기반으로 한 글로벌 대형 상장사라고 자부합니다. 이것이 창립 당시의 기민함을 지하며, 신규 서비스를 끊임없이 출시하며 비즈니스를 확장해 나가는 우리의 성장 동력입니다. 쿠팡의 모든 임직원에게는 기업가 정신을 갖추고 새로운 혁신과 이니셔티브를 추진할 수 있는 기회가 주어집니다. 주저 없이 일에 뛰어들어 성과를 이루고자 하는 과감성이, 바로 쿠팡이 일하는 방식의 본질입니다. 쿠팡에서는 여러분 자신, 동료, 팀 그리고 회사 전체가 매일 성장하는 모습을 목격할 것입니다. 
• 쿠팡의 모든 직원은 커머스의 미래를 만들겠다는 쿠팡의 미션에 진심입니다. 우리는 고객의 문제를 해결해 나가고, 전통적인 관념과 통념에 맞서며 실현 가능한 한계를 뛰어넘고 있습니다. 고가용성 (always-on) 과 최첨단의 앞선 기술 (high-tech), 초연결사회 (hyper-connected world) 에서의 놀라운 업무 경험을 원하신다면, 지금 바로 쿠팡에 합류하세요.
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• CPLB (Company Private Label Brands)는 고품질의 상품을 경쟁력 있는 가격에 제공함으로써 고객에게 최대 가치를 전달하고자 노력하는 조직입니다. 신선 식품 브랜드 곰곰, 가정 및 반려동물 용품 브랜드 탐사, 건강 및 미용 제품 브랜드 비타할로, 라이프 및 홈 브랜드 코멧을 포함한 프라이빗 브랜드의 상품은 고객들에게 가장 저렴한 가격과 최고의 서비스로 훌륭한 제품을 선택할 수 있는 상품 셀렉션을 제공합니다. CPLB는 고객을 위한 가격, 서비스 및 선택 사이의 가장 큰 균형을 깨기 위한 우리의 사명의 모범 사례입니다. 또한 CPLB는 고객 및 중소기업과 함께 더 큰 혜택을 공유하기 위해 양질의 중소기업 파트너와 계속 협력할 것입니다.
• CPLB는 다양한 배경을 가진 전문가들로 구성된 역동적인 팀이며, Brand Management, Instock Management, Technical Services, Program Management, 디자인, 품질 및 컴플라이언스, 재무 및 마케팅이 포함됩니다.
• 우리는 전문 지식을 활용하여 시장 동향과 통찰력을 따라 고객을 위한 관련 제품을 개발합니다. 우리는 재고 관리를 최적화하고 제품을 경쟁력 있는 가격으로 항상 사용할 수 있도록 하기 위해 가장 효율적인 공급망을 설계하기 위해 노력합니다. 우리는 고객을 위해 더 많은 제품을 개발하는 반면 기술과 자동화 시스템을 사용하여 내부 프로세스와 비즈니스 효율성을 지속적으로 향상시킵니다. 우리 팀은 우리의 모든 제품과 프로세스가 규제 요구 사항을 준수하도록 보장합니다.
• CPLB에서는 자신만의 전문성을 살려 고객이 사랑하는 브랜드를 만들 수 있는 기회를 찾을 수 있습니다. 더 다양한 쿠팡의 자체 상품 셀렉션을 함께 만들어 가고 싶다면 CPLB와 함께하세요.
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• CPLB Legal은 쿠팡 Private Label Brands 사업 전반에 대한 법률 및 규제 리스크 관리를 지원하는 팀입니다.
• 본 포지션은 CPLB 사업 전반에서 발생하는 공정거래 관련 법률 및 규제 이슈를 담당하며, Fair Trade Legal 및 Fair Trade Compliance 팀과 긴밀히 협업하여 관련 규제 요구사항과 컴플라이언스 기준이 비즈니스 운영에 효과적으로 반영될 수 있도록 지원합니다. 협력사 거래, 계약 구조, 프로모션 운영 및 공급망 관리 등 CPLB의 핵심 비즈니스 영역에서 발생하는 다양한 공정거래 이슈를 검토하고, 사업 목표와 규제 요구사항을 균형 있게 반영한 실질적이고 실행 가능한 해결방안을 제시하게 됩니다.
• 또한 변화하는 규제 환경과 컴플라이언스 요구사항에 대응하여 관련 정책, 프로세스 및 운영 기준이 효과적으로 정착될 수 있도록 지원하며, 지속 가능하고 일관된 운영 체계 구축에 기여하게 됩니다.
• 본 포지션은 단순한 법률 검토를 넘어, 공정거래 관련 전문성을 바탕으로 사업 운영 과정에서 발생하는 리스크를 관리하고, 사업 조직과 협력하여 효과적인 컴플라이언스 체계를 구축·운영하는 Business Partner 역할을 수행합니다.
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• Fair Trade Legal 및 Fair Trade Compliance와 협업하여 규제 요구사항에 대하여 운영 체계 구축, 프로세스와 운영 기준 검토 및 개선, 지속적인 관리 등 사업 반영 지원
• CPLB 사업 전반에 대한 공정거래 관련 법령 이슈 관련 법률 자문 및 규제기관 관련 대응 지원
• 협력사 거래 및 사업 운영 과정에서 발생하는 분쟁, 민원 기타 법률·규제 리스크 관리
• 주요 법령 및 규제 환경 변화에 대한 모니터링 및 대응 전략 수립
• 대한민국 변호사 자격을 보유한 법무법인, 기업 법무 또는 컴플라이언스팀에서 10년 이상의 경력을 보유하신 분
• 공정거래법, 대규모유통업법, 하도급법 등 공정거래 관련 법률에 대한 실무 경험이 있는 분
• 공정거래 이슈에 대한 법률적 분석뿐 아니라 사업 환경을 고려한 실질적인 해결방안을 제시할 수 있는 역량을 보유하신 분
• 다양한 이해관계자와 협업하며 프로젝트를 주도적으로 추진한 경험이 있는 분
• 우수한 커뮤니케이션 능력 및 문제 해결 역량을 보유하신 분
• 빠르게 변화하는 환경에서 우선순위를 설정하고 독립적으로 업무를 수행할 수 있는 역량을 보유하신 분
• 공정거래 컴플라이언스 프로그램 구축 또는 운영 경험을 보유하신 분
• 이커머스, 유통, 소비재 또는 제조업 관련 경험을 보유하신 분
• 로펌과 사내 법무 경험을 모두 보유하신 분
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• 전형 절차 서류전형 - 전화면접 - 대면(화상)면접 – 최종 합격
• 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
• 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
• 참고 사항 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
• 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
• 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
• 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
• 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
• 고용형태는   정규직으로   수습기간  12 주를   포함 합니다 . 단, 업무상 필요한 경우에는 상기 수습기간을 적용하지 않거나 단축 또는 연장할 수 있습니다.      
• 개인정보 처리방침  
• 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. 
• 서류   반환 정책  
• 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다.
• 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
• 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 ( recruitingops@Company.com ) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. 
• 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
• 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.