AI Engineer - Rennes (H/F)

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• Filiale de Safran Electronics & Defense, conçoit des solutions d'IA appliquées à des données complexes telles que les images satellite haute résolution, les flux vidéo FMV et les signaux acoustiques. Ces solutions s'appuient sur des algorithmes capables de détecter et d'identifier automatiquement des objets d'intérêt dans les secteurs du renseignement, de la défense et de l'aéronautique.  
• Depuis son intégration à Safran en septembre 2024,  contribue également à la transformation du groupe, en appliquant les solutions d’IA aux domaines de l’industrie 4.0.  À titre d’exemple, l’analyse d’images automatisée par l’IA peut assister les contrôleurs en charge de l’inspection de pièces critiques en les aidant à détecter les anomalies éventuelles à partir de clichés numériques.    
• Fort de nos 250 collaborateurs, vous évoluerez au sein d’équipes passionnées et pluridisciplinaires, réunissant des talents parmi les plus reconnus du secteur, tous animés par une même exigence d’excellence et d’innovation technologique.    
• Vous rejoindrez l'équipe IA FMV qui travaille au développement de solutions d’IA embarquées permettant d’enrichir des flux vidéo en temps réel à destination des forces armées. L’équipe développe des algorithmes de détection, classification et tracking d’objets sur des vidéos de drone (optique, infra-rouge…). Elle est constituée de 7-8 deep learning scientists et ML engineers qui travaillent souvent en environnement classifié air gap. L’équipe travaille par ailleurs au quotidien en étroite collaboration avec des métiers variés (IT, Annotation, SRE, SW), sur un site à taille humaine.  
• Attention : la capacité à obtenir une habilitation Défense est obligatoire pour ce poste.  
• En tant qu'AI Engineer vous travaillerez notamment à : 
• → Développer et entrainer de modèles de deep learning en intervenant à toutes les étapes du processus de création d’algorithme, allant ainsi de la rédaction des guides d’annotations au packaging et déploiement de détecteurs, en passant évidemment par les étapes d’entrainement et d’optimisation, d’élaboration de protocoles d’évaluations… µ → Participer au développement du logiciel mobilisant les algos IA, selon une méthodologie d’ingénierie logicielle en équipe (agilité, revue de code, qualité de code de production etc.)  → Participer à la conception d’une vision technique et de plans expérimentaux pour améliorer les détecteurs  → Participer, à la conception et au développement des outils MLOps améliorant la productivité de l’équipe aux différentes étapes de production d’algo
• → Plus de 3 ans d’expérience en deep learning appliqué à de la computer vision (idéalement, sur des données vidéos) : connaissance des frameworks, maitrise de l’état de l’art.   → Une expérience de l’IA de production qui nécessite de très bonnes connaissances de Python et des bonnes pratiques en développement logiciel (culture de l’automatisation, archi / design, qualité / testing / CI/CD)  → une bonne compréhension des bases de données ainsi que des technologies d’orchestration et de conteneurisation → Une expérience en environnement air gap est un plus. 
• En terme de soft skills vous avez : → Les réflexes de rigueur et de pragmatisme accompagnant toute démarche scientifique expérimentale en data science  → Une posture user-centric, en pensant avant tout aux besoins des utilisateurs  → Une expérience en environnement agile, sans pour autant en défendre une application dogmatique  → Une bonne capacité à gérer plusieurs projets/sujets en parallèle, à organiser ses activités et celles d’une squad afin de respecter les jalons projet  → Une ouverture d’esprit, de bonnes capacités de communication et vous savez travailler en équipe 
• réuni des sujets techniques de fond, des équipes qui maîtrisent leur domaine et une culture où la rigueur et l'entraide coexistent.  
• Structure à taille humaine adossée à un groupe industriel de premier plan, elle permet de travailler sur des enjeux réels sans renoncer à la proximité. 
• Nos bénéfices d’entreprise  
• 📈 Participation & intéressement  💼 Plans d’épargne groupe avec abondement jusqu’à 3 000 € / an  ⏳ Compte Épargne Temps après 1 an d’ancienneté  🏥 Mutuelle familiale prise en charge à 55 %  🍽️ Carte Swile de 11 € / jour travaillé pris en charge par Company à hauteur de 59,1%  🚆 Jusqu’à 75 % des frais de transport pris en charge ou forfait mobilité durable  🏡 Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine selon les postes   👶 10 semaines de congé second parent & maintien de salaire lié à la grossesse  📚 Offre de formation et développement des compétences  🧘 Avantages bien-être : Moka Care, conférences & accès sport via Wellpass 
• Votre parcours de recrutement  
• Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez  
•  Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collègues et de rentrer dans la technique de votre métier !  
• Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs 
• Un échange de 45 min avec votre futur N+2 pour closer le process 
• Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. 
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