RussiaБерезка Газ компани и ГК Русская Торфяная Компания
Директор по персоналу (HR Director)
1 мес. назад
400RussiaSeniorOnsite
1с:зупподбор персоналанормирование трудаоплата трудабенчмаркингкорпоративная культурасквозные kpiадаптация сотрудников
ООО Березка Газ компани и ГК Русская Торфяная Компания ищут Директора по персоналу на группу активов с локацией в Москве и редкими выездами в регионы. Роль связана с формированием и развитием HR-стратегии, оптимизацией процессов и корпоративной культуры в диверсифицированной управляющей компании.
О компании
- Мы — динамично развивающаяся управляющая компания с диверсифицированным портфелем активов в ключевых и перспективных отраслях экономики: газовая отрасль, девелопмент, майнинг, возобновляемая энергетика и сельское хозяйство.
- Наши активы расположены в Москве, Екатеринбурге, Смоленске, Ханты-Мансийск и Томске.
- Мы строим эффективную и современную систему управления, где люди — ключевой актив и конкурентное преимущество.
Обязанности
- Разработка и внедрение комплексной HR-стратегии, интегрированной в бизнес-цели различных направлений компании.
- Построение и оптимизация сквозных унифицированных HR-процессов для всех активов группы.
- Формирование и развитие единой корпоративной культуры, ценностей и повышение вовлеченности сотрудников в условиях разнородности бизнес-единиц.
- Внедрение системы сквозных KPI, связывающих цели компании, подразделений и каждого сотрудника.
- Обеспечение кросс-функционального взаимодействия и управление HR-бюджетом.
Требования
- Опыт закрытия сложных вакансий всех уровней — от узкопрофильных специалистов и инженеров (для производства, майнинга, ВИЭ) до топ-менеджеров и руководителей направлений.
- Глубокое понимание специфики подбора в ключевых для компании сферах (газ, майнинг, ВИЭ, девелопмент, с/х). Навыки создания профилей компетенций для технических и нетривиальных позиций.
- Умение выстраивать стратегию найма под разные бизнес-задачи: от масштабирования проектов до поиска "звезд" для запуска новых направлений.
- Опыт построения и оптимизации системы адаптации, обеспечивающей быстрое вхождение в должность сотрудников из разных индустрий.
- Опыт разработки и унификации организационной структуры для разнородных бизнес-единиц.
- Навыки нормирования и оптимизации численности как для офисного персонала, так и для производственного контингента.
- Знание трудового законодательства и опыт его применения в регулируемых и опасных отраслях (промышленная безопасность, медосмотры, СИЗ).
- Опыт управления кадровым делопроизводством (включая удаленные филиалы), знание 1С:ЗУП и иных HR-систем.
- Разработка и внедрение единой, но гибкой системы оплаты труда и мотивации (оклад+премия/KPI) для всех направлений деятельности компании.
- Опыт внедрения и поддержки грейдинговой системы для унификации подходов к оплате труда.
- Проведение бенчмаркинга рыночных уровней зарплат по всем регионам и отраслям присутствия компании.
- Умение выстраивать конкурентоспособный социальный пакет (ДМС, компенсационные программы, VHI, корпоративные пенсионные программы), адаптированный под запросы сотрудников разных бизнес-единиц.
- Предпочтительный опыт: успешный опыт работы на аналогичной позиции в компаниях из сфер: недропользование (газ, нефть, майнинг), энергетика (в т.ч. ВИЭ), девелопмент, сельское хозяйство или FMCG.
- Стратегическое мышление: Способность трансформировать бизнес-цели в конкретные HR-инициативы и проекты.
- Кросс-функциональное взаимодействие: Умение эффективно работать с руководителями разных направлений, находить общие решения и выстраивать доверительные отношения.
- Системный подход: Опыт построения HR-процессов и сквозных систем KPI "с нуля" или их кардинальной оптимизации.
- Развитие корпоративной культуры: Навыки осознанного формирования и укрепления желаемых ценностей и моделей поведения в распределенной структуре.
- Опыт выстраивания не только кросс функциональных задач, а именно внедрение сквозного управления несколькими юрлицами в своем блоке.
- Опыт личной подготовки и подачи консолидированной информации первым лицам компании (владельцам).
- Умение аргументированно отстаивать и доказывать свою позицию.
Условия
- Локация: Москва м. Полянка (центральный офис), с редкими выездами в регионы присутствия (Екатеринбург, Смоленск, Томск, Ханты-Мансийск ).
- Тип работы: Полная занятость, полный день.
- Уровень дохода : 400+