Junior IT Recruiter (Headhunter)

Другое

• Realizar la búsqueda activa y mapeo de candidatos utilizando LinkedIn (booleans sourcing), bolsas laborales, bases de datos, referidos y otras fuentes de atracción de talento.
• Ejecutar estrategias de sourcing para posiciones especializadas y de difícil cobertura.
• Desarrollar y mantener pipelines de talento para posiciones recurrentes y críticas.
• Realizar el primer contacto con candidatos potenciales, presentando las oportunidades laborales y generando interés en los procesos de selección.
• Ejecutar filtros curriculares, validaciones iniciales y entrevistas de selección.
• Gestionar la correcta asignación y seguimiento de candidatos a través del ATS, asegurando la actualización permanente de la base de datos.
• Elaborar reportes de métricas de reclutamiento y seguimiento de candidatos.
• Brindar soporte en actividades operativas y administrativas relacionadas con la cuenta o proyecto asignado.
• Mantener organizada la documentación y archivos internos de reclutamiento, garantizando información completa y actualizada para el envío oportuno al equipo de Delivery.
• Bachiller o egresado de Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
• Mínimo  1 año de experiencia en sourcing o headhunting.
• Conocimiento, interés y/o experiencia reclutando perfiles de IT Software a nivel LATAM.
• Experiencia en búsqueda directa de candidatos y gestión de procesos de selección.
• Experiencia administrando bases de datos y gestionando altos volúmenes de candidatos.
• Manejo de LinkedIn y otras herramientas de headhunting.
• Conocimiento de técnicas de Boolean Search, X-Ray Search y Talent Mapping.
• Experiencia utilizando sistemas ATS (Applicant Tracking System).
• Manejo de Excel intermedio.
• Inglés: UpperIntermediate / Advanced
• Conocimiento de indicadores y métricas de reclutamiento y selección.
• Capacidad para administrar múltiples procesos de reclutamiento simultáneamente.
• Excelentes habilidades de comunicación, organización, trabajo en equipo, proactividad, orientación a resultados y adaptabilidad al cambio.
• Experiencia en reclutamiento de perfiles  IT y especializados .
• Conocimiento de metodologías ágiles y mejores prácticas de Talent Acquisition.
• Experiencia trabajando en empresas de consultoría, outsourcing o servicios de tecnología.
• Familiaridad con herramientas de análisis y reportería de reclutamiento.