Группа Самолет

Бизнес-аналитик (HR-TECH)

3d ago

150000 –220000 RUBRussiaMiddleHybridhrisatslmspower bitableaulookerjiraconfluence+7

Ищем сильного Бизнес-аналитика (Middle+) для работы с HR-процессами и сервисами крупного российского застройщика Группа «Самолет».

Все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, подбор персонала, onboarding, оценка эффективности, обучение, удержание сотрудников и карьерный рост, электронное подписание кадровых документов и HR-аналитика

Анализ бизнес-процессов в области HR
Сбор, формализация и документирование требований к HR-системам (HRIS, ATS, LMS, платформы оценки, аналитика персонала и т.п.)
Взаимодействие с бизнес-пользователями
Работа с командой разработки (IT, Product, DevOps) для реализации требований: создание user stories, acceptance criteria, диаграмм процессов (BPMN, UML), прототипов
Проведение анализа эффективности HR-систем: метрики, KPI, отчёты, визуализация данных (с использованием инструментов вроде Power BI, Tableau, Looker)
Участие в тестировании (UAT), сопровождение внедрения новых функций и модулей в HR-системах
Поддержка цифровой трансформации HR: внедрение автоматизации, AI-инструментов, прогнозной аналитики

Опыт работы в роли бизнес-аналитика от 5 лет в HR-сфере ОБЯЗАТЕЛЬНО
Понимание ключевых HR-процессов: подбор, onboarding, оценка, обучение, ротация, удержание
Опыт работы с HR-системами (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, 1С:Зарплата и кадры, HR-платформы типа «СофтМенеджер», «Контур.Кадры» и др.)
Навыки сбора и анализа требований: использование методик (Agile, Scrum, Waterfall), работа с user stories, JIRA, Confluence
Умение создавать диаграммы процессов (BPMN, flowcharts), матрицы требований, спецификации
Опыт работы с аналитическими инструментами: Power BI, Tableau, Excel (макросы, сводные таблицы), SQL (базовый уровень)
Навыки коммуникации: умение работать с разными уровнями (HR, руководители, IT), убеждать, выстраивать диалог
Базовые знания в области AI/ML в HR (например, прогнозирование увольнений, рекомендательные системы)