(Sr.) Paid Search Manager (m/w/d)

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• Werde (Sr.) Paid Search Manager (m/w/d) bei Carwow ! Unsere Mission Carwow ist Europas führende Plattform für den Autowechsel – wir verändern, wie Menschen Autos kaufen, verkaufen, inserieren und leasen. Mit Technologie, Medien und Automotive-Expertise haben wir uns von einer reinen Bewertungsplattform zu einem der größten Online-Marktplätze entwickelt. 2024 wurden über unsere Plattform fast 3 Mrd. £ an Autokäufen und 1,8 Mrd. £ an Fahrzeugverkäufen abgewickelt. Durch die Übernahme von Autovia (AutoExpress und Evo) haben wir unsere Reichweite verdoppelt: 10 Mio. YouTube-Abonnenten, 1,2 Mio. Magazinverkäufe und mehr als 350 Mio. jährliche Online-Leser:innen.
• Und wir stehen gerade erst am Anfang. Dein Impact @ Carwow Carwow ist Deutschlands am schnellsten wachsende Plattform für den Fahrzeugwechsel, und Paid Search ist einer der wichtigsten Wachstumsmotoren . Wir suchen einen Paid Search Manager (m/w/d), der die tägliche Steuerung und Weiterentwicklung unserer Google- und Bing-Aktivitäten für unsere kundenseitigen Produkte in Deutschland übernimmt: Den Marktplatz für Neuwagen, Leasing & Gebrauchtwagen und den Autoankauf .
• Unser Marktplatz für Neuwagen, Leasing und Gebrauchtwagen bringt das Kaufinteresse von Verbraucher:innen mit dem Angebot der Händler zusammen; beim Autoankauf stellen Verbraucher:innen ihre Fahrzeuge ein, die von Händlern geboten und gekauft werden.
• Du übernimmst ein erhebliches Jahresbudget (derzeit zwischen 10 und 12 Mio. EUR), eine ausgereifte Account-Struktur und einen klaren Auftrag: effizientes, profitables Wachstum vorantreiben, und den Kanal in den Bereichen Automatisierung, wertbasiertes Bieten und feed-gesteuerte Kampagnentypen weiterentwickeln. Dabei arbeitest du eng mit dem zentralen Marketplace-Team, unseren Analytics- und Datenfunktionen sowie lokalen kommerziellen Stakeholdern zusammen.
• Dies ist eine operative Rolle für eine Person, die sowohl aufbauen als auch steuern möchte, und keine reine Überwachungsfunktion sucht. Deine Aufgaben als Paid Search Manager (m/w/d)
• Du bist primäre Ansprechperson in Deutschland für die Performance und Aktivitäten im Paid-Channel-Bereich; Paid Search ist der wichtigste Kanal nach Beitrag, jedoch sind auch Paid Social, Display & Video zu beaufsichtigen, mit der Fähigkeit, Budget-Allokationsentscheidungen sowohl im Voraus als auch unterjährig basierend auf der Handelsentwicklung zu treffen
• Bei dir liegt die vollständige Verantwortung für die Paid-Search-Performance in Deutschland, also Forecasting, Budget-Steuerung, Bid-Strategie, Kontostruktur, Creatives und Landing-Page-Tests
• Das heißt: Steuerung und Weiterentwicklung unserer Vehicle Ads und Shopping-Aktivitäten, einschließlich Feed-Strategie und des operativen Betriebs, um Feeds sauber, vollständig und wettbewerbsfähig zu halten
• Du legst die Kanalstrategie im Markt fest: Was wir testen, skalieren oder einstellen, und stellst dabei transparente Kommunikation der Strategie gegenüber der Führungsebene sicher
• Automatisierung weiterentwickeln: Smart Bidding, wertbasiertes Bieten mit den richtigen Conversion-Signalen, PMax, Audience Layering sowie Skripte/APIs, wo nötig oder effizienzsteigernd
• Zusammenarbeit mit Analytics bei der Messung (damit Entscheidungen auf Basis der richtigen Daten getroffen werden und sich positiv auf die P&L auswirken)
• Du steuerst externer Partner (Google, Microsoft, weitere Partnerunterstützung) und stellst so hohe Qualitätsstandards sicher
• Was wir uns von dir wünschen
• Hinweis: Niemand erfüllt alle Anforderungen zu 100%. Wenn du dich stark mit der Rolle identifizierst und dir den Scope und die Aufgaben zutraust, dann freuen wir uns trotzdem auf deine Bewerbung.
• Fundierte, praktische PPC-Erfahrung auf einem mittleren bis gehobenen Niveau, idealerweise in einem transaktionsstarken Umfeld mit eigenständiger Entscheidungsverantwortung
• Nachgewiesene Erfolge mit Vehicle Ads oder Google Shopping. Du hast feed-gesteuerte Kampagnentypen eigenverantwortlich betreut, nicht nur oberflächlich genutzt
• Wertbasiertes Bieten ist ein Muss – du hast es implementiert, Fehler behoben und weißt, wie gute Conversion-Signale aussehen
• Fundiertes Wissen über PPC-Automatisierung: Smart-Bidding-Hebel, PMax, Audience Signals, Skripte
• Bereitschaft, ein bedeutendes Budget zu verantworten und eigenständig Entscheidungen über die Mittelverwendung zu treffen
• Eigeninitiative: Du brauchst kein Briefing, um den nächsten Schritt zu erkennen. Du identifizierst das Problem, planst die Lösung und setzt sie um
• Starke Kommunikationsfähigkeiten: Du bist in der Lage, komplexe PPC-Strategien und -Taktiken einem breiten Publikum ohne tiefes PPC-Wissen verständlich zu machen, das dennoch stark an deinen Ergebnissen interessiert ist
• Erfahrung mit Feed-Management-Tools (Channable, Productsup, DataFeedWatch oder ähnliche)
• Google Ads / Microsoft Ads APIs – sicherer Umgang mit Skripten, Briefing von Entwicklern oder eigenständige Entwicklung leichter Tools
• Erfahrung in der Automobil-, Marktplatz- oder Kleinanzeigenbranche
• Praktische Nutzung von KI im Paid Search – sei es zur Einspeisung reichhaltigerer Signale in Bidding-Algorithmen oder zur Effizienzsteigerung bei operativen Aufgaben (Texte, Feeds, Reporting, QA)
• Unser Interview Prozess
• Talent Screen (telefonisch) mit unserem Recruiting Team - ca. 30 Minuten
• Video Interview (online) mit dem Fachbereich - ca. 30 Minuten
• Case Study (vor Ort) mit dem Fachbereich - ca. 60 Minuten
• Final Values & Team Fit (vor Ort oder online) nach Möglichkeit im Anschluss an deine Case Study - ca. 30 Minuten
• Und was springt für dich dabei raus?
• Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket und die Option auf Firmenanteile (Share-Options)
• 28 Urlaubstage, die mit der Betriebszugehörigkeit auf bis zu 35 Tage steigen, plus Sonderurlaub für Umzüge, Hochzeiten und mehr!
• Die Möglichkeit auf bis zu vier Wochen Workcation im Jahr
• Hybrides Arbeiten (3 Tage Office, 2 Tage Home Office – für dessen Ausstattung du noch ein Budget von 500 Euro on top bekommst)
• Neueste Technik: MacBook oder Windows Laptop
• Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge
• ... und eine ehrliche Work-Life-Balance
• Vielfalt und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir freuen uns über jede Bewerbung und treffen unsere Entscheidungen fair, transparent und ausschließlich auf Basis von Fähigkeiten, Erfahrung und Potenzial.