Talent Sourcer

Other

• Kiss My Apps — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 20+ AI-first продуктів, 120+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок. Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей.
• Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року , і ми розуміємо, що головний драйвер такого зростання — сильна команда, яку ми вже зібрали. Аби масштабуватись ще швидше, ми шукаємо Talent Sourcer , який(-а) буде виступати як партнер для команди наймаючих менеджерів.
• Приєднуйся до нас і давай збирати класні команди разом!
• Складні та різноманітні вакансії middle+ рівня — це класна можливість попрацювати з різноманітними стратегіями пошуку та хедхантингом.
• Можливість будувати сорсинг напрямок, впроваджувати та масштабувати top-notch підходи та лідити команду в майбутньому
• Відкритість для ініціатив — зможеш тестувати out of the box підходи, мати на них підтримку та бюджет.
• Команда наймаючих менеджерів, які розуміють важливість якісного рекрутингу та відкриті до покращень.
• Сильна команда рекрутерів та сорсерів — тобі завжди буде з ким брейнштормити та обмінюватись досвідом.
• Можливість швидко зростати і реалізовувати амбіції — ми вже маємо класний track record, та це все ще крута можливість доєднатись до багатьох рекрутинг процесів на етапі створення/оновлення і доєднатись до масштабної історії на етапі її масштабування.
• Розробляти сорсинг стратегії для senior ролей, які мають прямий вплив на масштабування бізнесу.
• Масштабувати та залідити впровадження автоматизації та АІ в сорсинг підходи.
• Глибинно працювати з аналітикою — ми працюємо з Ashby, яка дає можливість будувати дійсно data driven культуру в рекрутингу не тільки на словах.
• Очолити сорсинг напрямок в компанії, маючи повний оунершіп результату і автономність в прийнятті рішень.
• Досвід в сорсингу від 3-х років , бажано в продуктовій компанії.
• Досвід закриття non-tech вакансій — маркетинг, продукт, бек офіс.
• Глибинний досвід роботи з профільними інструментами для автоматизації сорсингу та АІ.
• Розуміння аналітичних показників в рекрутменті і вміння будувати висновки, спираючись на дані.
• Проактивність, критичне мислення, системність в комунікації.
• Знання англійської не нижче Intermediate .
• Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава).
• Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії.
• Кар’єрне зростання через дію : 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще 2-3 роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру.
• Командні активності: Для підтримки ментального здоров’я нашої команди ми пропонуємо онлайн-заняття йогою двічі на тиждень.
• Розвиток та професійна реалізація : проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференції, освітніх подій та івентів.
• Додаткові бенефіти, де ти обираєш : надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам обираєш, яку статтю витрат покрити: 50% від медстрахування, психотерапії, спорту чи стоматології. А також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат.
• Опора в умовах війни : забезпечуємо кожного всім необхідним для безперебійної роботи, системно підтримуємо Сили Оборони та долучаємось до ініціатив із відновлення України.
• Важливо : є опція бронювання для військовозобов’язаних після випробувального терміну, за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства.
• Тестове завдання — опціонально.
• Знайомство з Talent Acquisition Specialist — 40 хв про твої очікування і культуру KMA.
• Співбесіда з Head of Recruiting — щоб краще зрозуміти твої підходи, мислення та експертизу.
• Фінальний етап з CHRO .