Onhires
Senior Recruiter (PSP / High Risk)
5d ago
CISSeniorRemotefull-cycle recruitingsourcingheadhuntinginterviewingtalent pool development
First internal recruiter at an AI-first fintech company, responsible for building and leading full-cycle recruiting functions with a focus on sourcing and talent pool development.
Other
- Наш клієнт - продуктова AI-first компанія, яка стрімко розвивається на міжнародних ринках. Зараз команда шукає свого першого внутрішнього рекрутера , який очолить та побудує рекрутинг-функцію (майже) з нуля, відповідаючи за повний цикл підбору: від профілю кандидата до оферу та фінальних перемовин.
- Головне про роль:
- Побудова процесів: Створення рекрутаційної екосистеми компанії, оптимізація етапів відбору та впровадження сучасних AI-інструментів для щоденної роботи.
- Обсяг роботи: Одночасне ведення від 5 до 10 відкритих вакансій різного спрямування (Tech Support, Sales, Risk & Compliance, Finance, Legal тощо).
- Взаємодія: Тісна співпраця з Hiring-менеджерами та HR-командою задля залучення A-players, що відповідають унікальній культурі компанії.
- Ключові обов’язки:
- Повний цикл рекрутингу (Full-cycle): від формування стратегії пошуку до виходу кандидата на роботу.
- Розробка стратегій сорсингу з фокусом на оптимізацію вхідного потоку (inbound) та реферальних каналів.
- Проведення глибинних інтерв'ю та застосування сучасних методик оцінки Hard & Soft skills.
- Побудова довгострокових Talent Pools під майбутні бізнес-потреби та аналітика ринку праці.
- Вимоги до кандидата:
- Досвід: 5+ років у full-cycle рекрутингу (досвід як з технічними, так і бізнесовими/нетехнічними ролями).
- Сорсинг: Експертний рівень сорсингу та хедхантингу, вміння зацікавити пасивних кандидатів high-level рівня.
- Навички: Data-driven підхід до прийняття рішень, сильний stakeholder management та критичне мислення.
- Проактивність: Здатність самостійно ініціювати зміни в процесах та доводити їх до результату в умовах динамічного середовища.
- Мови: Вільна українська, англійська - на рівні Intermediate+ (для комунікації на міжнародних ринках).
- Що пропонує компанія:
- Повністю віддалений формат співпраці (або комфортний офіс у Києві на вибір).
- Конкурентна фіксована заробітна плата.
- Можливість працювати у перспективній продуктовій компанії зі складними та цікавими міжнародними кейсами.
- Професійна свобода у впровадженні власних ідей, інструментів та підходів.
- Соціальний пакет: 24 дні відпустки, 10 днів лікарняних.