Директор направления (целеполагание, оценка персонала)
4d ago
Seniorkpiokrmbohr-processesproject-management
Должность директора направления с фокусом на построение и развитие системы целеполагания и оценку персонала, требующая значительного опыта в управлении персоналом и стратегическом менеджменте.
Requirements
- Опыт работы в сфере управления персоналом, организационного развития или стратегического менеджмента от 6 лет
- Практический опыт построения и администрирования систем целеполагания (KPI, OKR, MBO и др.) от 5 лет
- Глубокое понимание HR-процессов и бизнес-логики крупных компаний
- Опыт управления проектами и взаимодействия с топ-менеджментом
Responsibilities
- Формирование и развитие системы целеполагания для всей организации
- Разработка и внедрение методологии постановки, декомпозиции и контроля достижения целей
- Администрирование полного цикла процесса целеполагания: от сбора и согласования до мониторинга исполнения
- Взаимодействие с руководителями подразделений для интеграции целей в бизнес-процессы
- Анализ эффективности системы целеполагания, подготовка предложений по её совершенствованию
- Обеспечение прозрачности и управляемости процесса целеполагания на всех уровнях
Found in@work_for_top