Agile Coach

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• プロダクトづくりの難しい部分を、エンジニアリングの力で簡単にする。ビジネスとエンジニアリングの境界を取り払い、誰もがプロダクトの作り手になれる世界 — テイラーが目指しているのは、そんな世界です。
• このミッションに共感してくださる方を、私たちはお待ちしています。
• 私たちは、AIを活用してERPを民主化し、あらゆる企業の業務課題を解決するために、2つの柱で価値を届けています。
• ひとつは、 AI Native Headless ERPプラットフォーム「Tailor Platform™」 の開発です。世界中のビジネスの根幹を支えるERPを、構築方法・エンドユーザーの使い方ともにAI時代を前提とした、柔軟かつ拡張可能なものへと再定義し、企業の価値を最大化することを目指しています。業務ロジックをAI Agent前提で再設計し、人とAIの双方が扱える基幹システムを作る — これが、私たちがこの時代に挑むテーマです。
• もうひとつが、 Professional Services 。Tailor Platformを使って、顧客の業務課題に深く入り込み、プリセールス段階から課題の特定・解決策の設計・実装・デリバリーまで一貫して担う事業です。私たちは、Tailor Platform上のバックエンド構築だけでなく、フロントエンド開発、業務コンサルティング、IT戦略・PMO支援まで踏み込み、顧客の経営課題に直接向き合います。
• そして、この2つは独立して存在しているわけではありません。Professional Servicesの現場で得た知見がTailor Platformに還流し、Tailor Platformの進化がProfessional Servicesの課題解決を加速する — この循環を作ることこそが、私たちの開発スタイルの中心にあります。
• ERP市場はソフトウェア市場全体の約3割を占める巨大産業です。グローバルでは2026年に730億ドルに達し、2035年には2,815億ドルへの倍増が予測されています（Precedence Research）。国内市場も、2024年の5兆円超から2029年には8.5兆円超への成長が見込まれています。
• しかし、市場規模以上に重要なのは、この領域には未解決の業務課題がまだ大量に残っている という事実です。世界的に「オールインワン型のパッケージ」から「Best of BreedなSaaSの組み合わせ」へとトレンドがシフトする中で、企業の現場では、複雑な業務プロセスをどう組み立てるか、どこまで自動化するか、AIをどう組み込むかといった問いが日々生まれています。
• 私たちはこの領域のパイオニアとして、こうした問いに向き合う最前線に立っています。
• ▼参考 Tailorプロダクト全体像について Tailorの組織体制について
• お客様、そしてテイラーのチェンジエージェントとしてあらゆる関係者と緊密に連携し、プロダクト開発における適応力を高めることで、プロジェクト、ひいてはテイラーの成功確率の最大化に貢献することが期待されます。
• まずは1チーム・1プロジェクトのスクラムマスターとしてProfessional Serviceの組織と開発体制に関する現状を把握していただき、将来的には組織全体を1つのシステムと捉え、組織レベルの課題解決のリードを期待します。
• 必要とされる行動を自ら選択していただきます。以下はその一例です。
• スクラムマスターとしてチームとプロダクトマネジメント、ひいては組織をコーチすることでプロジェクトの成功確率の高める
• 技術的卓越性によってチームが優れた開発を実践できる状態を作る
• 組織の継続的学習の文化を実現する
• 常に完璧を目指して変化を促進し、現状の活動に異議を唱える
• チーム、組織、お客様に生じる障害を探り、関係者と協力して取り除く
• ファシリテーション、トレーニングやワークショップなどの実施
• <開発環境>
• ・ミドルウェア
• Auth0等のIDP, Tailor Platform
• ・監視
• Datadog
• ・環境構築関連
• Docker, docker-compose, Terraform
• ・言語
• TypeScript, GO, CUE, cel-go
• ・フレームワーク等
• Next,js, Playwright, vitest
• ・そのほか
• GitHub Copilot, WebStorm, GoLand
• 実証されたスクラムマスターの経験
• スクラムの原理原則に関する深い知識、またウォーターフォールなどの開発手法への理解
• 3年以上のプロダクト開発経験
• 最新のエンジニアリングプラクティスの理解
• 実証されたコーチング、ティーチング、メンタリング、ファシリテーティングの経験
• 優れた問題解決能力と技術的な分析スキル
• ネイティブレベルの日本語能力
• 日本国内在住の方
• 特定のERPプラットフォーム（SAP、Oracle、Microsoft Dynamicsなど）の専門知識
• 大規模スクラム(LeSSなど)の原理原則に関する深い知識
• 官僚主義的な組織体制からお客様中心の組織設計を行った経験
• 組織システムの障害を発見し、ステークホルダーと協働して障害を取り除いた経験
• システム思考の深い理解と実践経験
• 経営層やシニアマネージャー層との会議をファシリテートした経験
• プロジェクトの状況に応じて選択的にハイブリット出社を選択可能な方
• 知的謙虚を持ちながら、戦略的に活動できる方
• 継続的に知識を獲得し、実践によって学習を繰り返せる方
• 知的好奇心を高めることが好きな方
• 当事者意識を持ち、セルフスターター志向で物事を推し進めていける方
• オープンマインドで建設的なフィードバックができる方
• 応相談
• 当社は、年齢や年次にかかわらず担っていただく役割（ミッション）の大きさとその成果によって報酬を決定するミッショングレード制を採用しています。 入社時のグレードは選考によって決定させて頂き、その後のグレードは原則として半期に1回の評価によって決定させていただきます。
• 裁量労働制
• リモートと出社のハイブリッド
• 給与改定：年2回（半期に1回評価を実施 ）
• 希望PC、モニター等の貸与
• 交通費支給
• 各種社会保険完備